Hiszpania nigdy nie wyróżniała się wysoką wydajnością pracy, ponieważ charakteryzuje się tym, że dość długi dzień pracy nie jest zbyt owocny i dlatego jest jednym z krajów europejskich, które pracują najwięcej, aby wyprodukować to samo.
Hiszpanie wykonują mniej pracy i spędzają w niej więcej godzin niż ich europejscy sąsiedzi. Konkretny, Hiszpania jest trzecim krajem o najdłuższych godzinach pracy. To sprawia Hiszpania słynie z niskiej wydajności pracy. Ale, Jakie są przyczyny tej niskiej wydajności pracy?
Jednym z głównych powodów jest przekonanie hiszpańskich biznesmenów, że więcej znaczy lepiej, to znaczy im więcej godzin przepracuje pracownik, tym lepsze wyniki uzyska i tym większa będzie produktywność w firmie. Jednak trudna rzeczywistość mówi coś przeciwnego. Według badania przeprowadzonego przez OBS Business School 55% czasu pracy hiszpańskich pracowników jest nieproduktywne. To przekonanie pracodawców wpływa na motywację i bezpieczeństwo ich pracowników, ponieważ wielu z tych pracowników spędza więcej czasu w pracy w obawie przed utratą pracy.
O motywacjaJest to kolejny kluczowy czynnik w firmach, ponieważ muszą czuć się doceniani za wykonaną pracę, aby kontynuować pracę dla wspólnego celu, a tym samym zwiększyć swoją wydajność w firmie. Kapitał ludzki jest kluczowy w organizacji i jeśli nie są zmotywowani, wpłynie to na produktywność.
spadek inwestycji Wpływa to również na produktywność firm, tak że hiszpańskie firmy mają ograniczone budżety, aby móc pozyskiwać nowe technologie, a pracownik może je mieć do dyspozycji w celu zwiększenia produkcji.
Jak rozwiązać problem niskiej wydajności hiszpańskich firm?
Jednym z nierozstrzygniętych zadań przyszłego rządu jest poprawa produktywności hiszpańskich firm i zaoferowanie lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, w tym celu proponujemy szereg propozycji:
- Pierwszym działaniem, które należy podjąć, jest skuteczna zmiana w redukcja rzeczywistych godzin pracy, uniemożliwiając pracownikowi poczucie, że praca narusza jego życie prywatne. W ten sposób pracownik uzyska Godzenie pracy, życia rodzinnego i osobistego.
- W wyniku pierwszego rozwiązania konieczna byłaby głęboka zmiana mentalności pracodawców, gdyby nie większa liczba godzin, praca jest lepsza, a dzięki tej propozycji uniknięto by pracownicy spędzali więcej godzin w swojej pracy na rzecz strach przed utratą pracy.
- Pracownik - integracja firmy. Poprzez spotkania, organizację zespołu oraz wymianę pomysłów i propozycji zwiększy się zaangażowanie pracowników w organizację.
- Inwestycje. Hiszpańskie firmy potrzebują więcej inwestycji w B+R+i.
- Zadbaj o kapitał ludzki. Przekłada się to na wspieranie kreatywności i motywacji pracownika.
