Jeśli chodzi o pomyślne wynegocjowanie wynagrodzenia przy zmianie pracy, niezbędne jest zrozumienie sytuacji firmy. Ponadto bardzo ważne jest, aby znać zapotrzebowanie na rynku pracy, im więcej osób jest pozwanych i walczy o stanowisko, tym większą siłę przetargową będzie miała firma, a co za tym idzie, tym trudniej będzie uzyskać wynagrodzenie zwiększać.
Według Roberta Waltersa, specjalisty zajmującego się doradztwem w zakresie wyszukiwania i wyboru kadry kierowniczej średniego szczebla i kadry kierowniczej na poziomie globalnym, przed omówieniem tego zagadnienia z firmą wykonawczą konieczne jest posiadanie następujących informacji:
1.- Sytuacja ekonomiczna firmy
Ważne jest, aby znać sytuację ekonomiczną, w której znajduje się firma, w której przeprowadzasz wywiad. Czy w zeszłym roku osiągnąłeś rekordowe zyski? A może wręcz przeciwnie, nie osiągnął zaplanowanych celów finansowych? Czy w ciągu ostatnich 12 miesięcy zwolniłeś wielu pracowników? Wszystkie te czynniki będą miały wpływ na to, czy organizacja oferuje wynagrodzenie powyżej lub poniżej wartości rynkowej.
2.- Zespół wynagrodzeń na podobnych stanowiskach
Konieczne jest zbadanie, jaki jest przeciętny zakres wynagrodzenia tych specjalistów, którzy rozwijają funkcje zbliżone do oferowanego stanowiska. Przedstawienie informacji uzyskanych z badania wynagrodzeń będzie najbardziej wiarygodnym źródłem. Jednak wskazane jest również wykazanie na konkretnych przykładach innych podobnych ofert, że żądane wynagrodzenie jest uczciwe i rozsądne.
3.- Warunki Twojego sektora zawodowego professional
Brakuje kandydatów z Twoimi umiejętnościami w branży, w której pracujesz? Czy zakresy wynagrodzeń w Twoim sektorze wzrosły, czy wręcz przeciwnie, spadły? Czy na rynku pracy dostępna jest duża liczba stanowisk, które pasują do Twoich umiejętności? Znajomość odpowiedzi na te pytania pozwoli nam być realistami i zrozumieć, do jakiej pensji możemy aspirować.
4.- Odszkodowanie
Nie możemy pozwolić, aby ogarnęło nas fałszywe poczucie satysfakcji, gdy otrzymujemy wyższą pensję. Musimy wziąć pod uwagę wszystkie dodatkowe koszty, które może pociągać za sobą praca; większy koszt transportu lub utrata świadczeń socjalnych, takich jak bilety do restauracji, ubezpieczenie medyczne, samochód służbowy. Wręcz przeciwnie, możliwe jest, że w tej nowej pracy otrzymujemy niższą pensję, ale cieszymy się korzyściami, których wcześniej nie mieliśmy.
Jeśli chcesz uzyskać dostęp do badania wynagrodzeń Roberta Waltersa dotyczącego trendów i przedziałów wynagrodzeń na globalnym rynku rekrutacyjnym, kliknij tutaj.