Godziny nadliczbowe to te, które stanowią dodatkowy czas w stosunku do normalnego dnia pracy, który pracownicy lub pracownicy wykonują.
Przeważnie zwykły dzień pracy w różnych krajach świata obejmuje przedłużenie o 8 godzin. Dlatego każda praca, która przekracza takie normalne godziny pracy, będzie uważana za nadgodziny.
Podobnie w różnych krajach ustala się limity ilości nadgodzin, które pracownik musi wykonać w danym okresie. Ustalenie limitów nadgodzin ma na celu uniknięcie możliwych nadużyć w pracy, tak jak miało to miejsce w przeszłości w wielu krajach.
Z wyjątkiem niektórych wyjątków lub umów o pracę, nadgodziny są dobrowolną opcją ze strony pracownika. Uprawnionym wyjątkiem, w przypadku którego pracownik jest zobowiązany do pracy w godzinach nadliczbowych, są na przykład sytuacje ostateczne, takie jak zaistniały wypadek naturalny.
W przeciwnym razie firma nie może zmusić pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych. Jeżeli w jakikolwiek sposób pracownik jest zmuszany do pracy w godzinach nadliczbowych, będzie on w pełni uprawniony do wniesienia roszczenia przed właściwymi władzami.
Metoda płatności za nadgodziny
Chociaż prawa związane z aspektem pracy są różne w każdym kraju, a także umowy o pracę, które mogą być udzielane, są różne. Prawda jest taka, że te nadgodziny we wszystkich muszą być płacone w większej proporcji niż normalne godziny.
W niektórych krajach lub stanach godziny te są płatne 25%, 30% lub 50% powyżej normalnej stawki.
W przypadku Dominikany, na przykład, nadgodziny to 35% podwyżki wynagrodzenia za każdą nadgodzinę. Podobnie 15% zostanie dodane w nocnej zmianie. Przypadek świąt będzie odpowiadał 100%.
