Masa wynagrodzenia to suma wynagrodzeń, które otrzymują wszyscy pracownicy miejsca, jako wynagrodzenie za wykonaną pracę. Obejmuje to wszystkie kwoty, które firma wypłaca pracownikowi, niezależnie od koncepcji, za którą odpowiada wynagrodzenie.
Płac odnosi się do sumy płatności dokonywanych przez wszystkie firmy, instytucje i organizacje na rzecz swoich pracowników. Łączna suma wynagrodzeń, po dodaniu składek do systemów zabezpieczenia społecznego, zarówno publicznego, jak i prywatnego, stanowi całkowity fundusz płac. Możesz obliczyć rachunek płacowy dla konkretnej firmy, a także dla kraju. Na przykład, jeśli firma zatrudnia 10 pracowników, z których każdy otrzymuje wynagrodzenie brutto w wysokości 1600 euro, masa wynagrodzenia firmy wyniesie 16 000 euro.
Jak obliczany jest rachunek płacowy?
Sposób obliczania wynagrodzenia jest dość prosty. Metoda polega na wybraniu wszystkich wynagrodzeń brutto, które tworzą grupę, czy to kraju, firmy czy fundacji, i zsumowaniu ich wszystkich. Wynik wygenerowany przez agregat reprezentuje łączny fundusz płac wybranej selekcji.
Formuła do obliczenia wyglądałaby tak:
Od czego obliczany jest rachunek płacowy?
Obliczenie tego jest zwykle używane do poznania całkowitych kwot wypłacanych przez firmę wszystkim jej pracownikom. Jest zwykle używany przez sektor publiczny, zwłaszcza w celu ustalenia całkowitego wynagrodzenia, jakie otrzymują obywatele w kraju lub na określonym kontynencie. W ten sposób administracja może wyciągać wnioski, a także wskaźniki, takie jak średnia pensja otrzymywana przez obywateli kraju, zróżnicowanie płac z roku na rok, a także zdezagregowane obliczenia tego samego, aby poznać ewolucja wynagrodzeń w określonych grupach, sektorach, pozycjach dochodowych, m.in.
Najczęstszym jest ten, którego administracja używa do poznania ewolucji płac. Kiedy służba badawcza danego kraju oblicza masę wynagrodzenia, za pomocą prostego wskaźnika zmienności otrzymujemy ewolucję tego, abyśmy mogli uzyskać ewolucję, dodatnią lub ujemną, wynagrodzeń na terytorium. Z kolei, jeśli podzielimy to przez liczbę pracowników na danym terytorium, otrzymamy średnią pensję, która pozwoli nam na przybliżenie wynagrodzeń, jakie obywatele na danym terytorium otrzymują średnio w określonym okresie. Chociaż prawdą jest, że zastosowanie mediany wynagrodzenia jest zwykle bardziej reprezentatywne niż przeciętne wynagrodzenie.
Przykład rachunku płac
Załóżmy, że w kraju liczącym 1 000 000 mieszkańców przy obliczaniu wynagrodzenia otrzymujemy wynik 1 000 mln MU. W ten sam sposób, w następnym roku, wykonując te same obliczenia, dostrzegamy, że całkowity fundusz płac, biorąc pod uwagę, że składki pozostają stałe, wynosi 1100 mln U.M.
Najpierw obliczamy średnią pensję za poprzedni rok:
Następnie obliczamy średnie wynagrodzenie za bieżący rok:
Po obliczeniu średnich wynagrodzeń za oba lata wykonujemy wskaźnik zmienności dla obu wielkości:
W rezultacie, jaki daje nam stopa zmienności, możemy zobaczyć, jak ewolucja średnich płac odnotowała wzrost o 10%. W ten sposób kraj może kontrolować ewolucję zagregowanych płac w kraju, a także dokonywać porównań z zyskami przedsiębiorstw, dochodami, a także innymi wielkościami.
