Kalendarz pracy wskazuje, które dni pracy, a które odpoczynku w danym kraju, począwszy od dni ustawowo wolnych od pracy, będą obchodzone w celu upamiętnienia narodowego lub religijnego.
Kalendarz pracy jest interesujący dla ludzi, firm i instytucji publicznych. To ustala dni robocze do pracy, a tym samym umożliwia programowanie działalności produkcyjnej.
Znaczenie harmonogramu pracy w pracy
W zależności od rodzaju firmy, są takie, które mają wolną wolę pracy nawet w dni ustawowo wolne od pracy. Tak jest w przypadku firm, które należą do ochrony, transportu publicznego, dostawców paliw, ośrodków wypoczynkowych, restauracji, klubów nocnych. Ze względu na prowadzoną przez nich działalność gospodarczą ich usługi są niezbędne, w przeciwnym razie święta oferują im wysokie możliwości zarobkowania, dlatego rządy promujące ich sektor zapewniają im kwalifikacje do pracy.
Różni się to w każdym kraju, dlatego ważne jest, aby zapoznać się z ustawodawstwem swojego kraju pochodzenia.
Niezależnie od powyższego, praca w te dni wiąże się również z korektą wynagrodzenia, ponieważ są to dni, w których pracownicy przestają odpoczywać, ponieważ pracują. Dlatego powinni być wynagradzani w swoich pensjach.
Na przykład w Chile, za każdą godzinę przepracowaną w dni wolne od pracy, pracodawca musi zapłacić pracownikowi 50% dopłaty. Oznacza to, że jeśli wartość godziny w dniu roboczym wynosi 2000 pesos chilijskich, to godzina święta wynosi 3500.
Dlatego kalendarz pracy pozwala firmom zaplanować budżet operacyjny na te dni.
Kalendarz pracy i instytucje publiczne
Wiedza o tym, jak działają instytucje publiczne w przeddzień świąt ustawowych, jest ważna, ponieważ mogą one modyfikować godziny otwarcia i przekazywać niektóre usługi na platformy internetowe. Tak byłoby w przypadku usług poboru podatków.
Dla osób, które są przyzwyczajone do robienia tego osobiście i nie znają lub nie mają kont do płacenia swoich zobowiązań podatkowych online, ten kalendarz jest cenny, aby przewidzieć i dowiedzieć się, jak te usługi publiczne będą działać.
Tak jest w przypadku szkół publicznych, uniwersytetów i przedsiębiorstw publicznych; na przykład zbiorowej lokomocji.
Obchody świąt państwowych, Bożego Narodzenia czy Nowego Roku to wyzwanie programowe w relacjach między firmami, klientami i państwem. Dlatego konieczna jest koordynacja publiczno-prywatna, aby zaspokoić zapotrzebowanie w tych terminach i zapewnić działanie podstawowych usług.
W tym sensie produktywne konfederacje muszą prowadzić dialog z rządem i przetwarzać te same informacje, aby zapewnić społeczeństwu jasny przegląd oferty usług dostępnych podczas ich okresów odpoczynku.
Naruszenie odpoczynku w dni ustawowo wolne od pracy
Sprawa ta zmienia się we wszystkich krajach, ale z pewnością zmuszanie pracowników do pracy w święta, w których firma nie może działać, jest nielegalne i jest przyczyną przynajmniej ostrzeżenia Państwowej Inspekcji Pracy.
Na przykład w Chile małe firmy rodzinne prowadzone przez członków rodziny są zwolnione z tego warunku, nie mogąc zmusić do pracy osoby, która nie jest ich częścią.
Kalendarz pracy jest podstawą programowania operacyjnego przedsiębiorstw produkcyjnych i Państwa oraz umożliwia planowanie ich działalności oraz podejmowanie zabezpieczeń budżetowych i prawnych.
