Godna praca i wzrost gospodarczy to inicjatywa mająca na celu wspieranie, zachęcanie i promowanie pracy za wynagrodzeniem według pełnionych funkcji oraz podwyższenie produktu krajowego brutto (PKB).
Cel ten ma na celu wspieranie trwałego i sprzyjającego włączeniu społecznemu wzrostu gospodarczego poprzez istnienie możliwości pracy za godziwe wynagrodzenie.
Cel ten jest częścią agendy zrównoważonego rozwoju (SDG) realizowanej przez Program Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju.
Przyczyny braku godnej pracy i wzrostu gospodarczego
Wśród przyczyn, dla których zatrudnienie nie występuje w sposób trwały i trwały są:
- Brak równych wynagrodzeń ze względu na różnice płciowe, nawet przy pełnieniu tych samych funkcji.
- Brak zatrudnienia młodzieży.
- Dziecięca praca
- Istnienie gospodarki nieformalnej, która pociąga za sobą brak płac lub pensji, która nie pokrywa podstawowych potrzeb człowieka i nie ma zabezpieczenia społecznego.
- Brak zdolności do zatrudnienia, jest to wynikiem braku wysokiej jakości edukacji, dlatego ważne jest, aby osiągnąć jeden z celów ODS o tej samej nazwie.
- Ze względu na brak zatrudnienia lub bardzo niskie dochody, istnieją sektory ludności, które preferują migrację do innego kraju. W wielu przypadkach migracja odbywa się nawet nielegalnie, w celu zdobycia pracy.
- Brak możliwości tworzenia miejsc pracy przez mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa w miarę wzrostu liczby ludności.
Znaczenie godnej pracy i wzrostu gospodarczego
Dobrze płatna praca, inkluzywna i zrównoważona w czasie, jest bez wątpienia motorem wzrostu gospodarczego i dlatego Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) odgrywa w tej sprawie ważną rolę, dostarczając wszystkim gospodarkom zaleceń niezbędnych do osiągnięcia tego celu.
Oprócz tego godna praca jest detonatorem wzrostu, ponieważ oprócz zaspokajania podstawowych potrzeb obywateli, godna praca łączy ludzi w społeczeństwie. A to dlatego, że pozwala im wnosić wkład swoją pracą w społeczeństwo i zachować poczucie przynależności do społeczności, a także poprawiać warunki życia w sensie aspiracji i samodoskonalenia.
Działania na rzecz godnej pracy i wzrostu gospodarczego
W tej kwestii należy podjąć wiele kroków, a niektóre z najważniejszych wymieniono w sposób ogólny.
- Zmień pracę nieformalną na formalną. Zakłada to, że gospodarka ma chłonną zdolność do zatrudniania całej populacji w celu zapewnienia im pracy zgodnej z ich umiejętnościami i wiedzą akademicką (zatrudnialność).
- Wygeneruj niezbędne polityki regulacyjne w celu ochrony praw pracowniczych.
- Współpraca międzynarodowa na rzecz ograniczenia migracji w poszukiwaniu pracy.
- Poprawić dostęp do finansowania dla firm, aby mogły się w ten sposób rozwijać.
- Ułatwić opodatkowanie tak, aby było sprawne dla firm oraz dla freelancerów lub niezależnych pracowników. Celem jest, aby mogli w prosty sposób przestrzegać procedur i uniknąć nieformalności.
- Wspieraj udział związków zawodowych, aby informacje i monitoring były generowane z poszanowaniem praw pracowników we wszystkich firmach.
- Wzrost w wydajność (aby włączyć innowacje technologiczne i promować przedsiębiorczość, która generuje zatrudnienie).
- Wyeliminuj pracę przymusową. Innymi słowy, ci ludzie, którzy pracują nielegalnie i nie otrzymują wynagrodzenia. Ponieważ oprócz naruszania podstawowych praw, uniemożliwia im to swobodę pracy tam, gdzie chcą i rozwijają się.
- Wyeliminuj pracę dzieci.
- Zapewnij równe szanse zatrudnienia i wynagrodzenia osobom niepełnosprawnym.
- Promuj działania w sektorze zrównoważonej turystyki, które generują miejsca pracy oraz promują kulturę i sprzedaż produktów lokalnych, z poszanowaniem środowiska na danym obszarze.
- Programy zatrudnienia mające na celu zmniejszenie liczby młodych osób bezrobotnych lub studiujących, które umożliwiają im wejście na rynek pracy.