Elastyczność pracy zyskała na znaczeniu w firmach i coraz więcej firm wdraża nową politykę elastycznej pracy. Jednak wciąż są kraje, które stoją w kolejce do przystąpienia do tej zmiany, takie jak Hiszpania, która jest jednym z krajów europejskich o mniejszej elastyczności siły roboczej, wynika z danych opublikowanych przez Instytut Studiów Ekonomicznych.
Pracownicy, którzy lubią dobre środowisko pracy, czują się swobodniej, mają więcej możliwości zarządzania swoim czasem i mają mniej ograniczeń w firmie. Wszystko to pozytywnie przekłada się na produktywność firmy. Dlatego praca w biurze powyżej ośmiu godzin i sztywny grafik nie oznacza, że pracownik jest bardziej produktywny niż inny pracownik, który spędza mniej godzin w swojej pracy. urzędu, ale dla realizacji celów, ich wyników i okresowego monitoringu przez firmę.
Aby osiągnąć tę sytuację, potrzeba czegoś więcej niż tylko polityki, zmiana nastawienia pracowników i pracodawców, aby zmienić kulturę w biurze. Pamiętaj, że ludzie mogą stać się bardziej produktywni poza biurem lub pracować krócej. Ponadto musimy również podkreślić znaczenie technologii w firmach, a zatem wykorzystania jej przez pracowników do pracy zdalnej, a tym samym do usprawnienia pojednania zawodowego i rodzinnego. Postęp technologiczny umożliwia adaptację przestrzeni roboczej i realizację codziennych funkcji z dowolnego miejsca, jednocześnie umożliwiając komunikację z całym personelem firmy poprzez wideokonferencje.
Jakie korzyści niesie elastyczność pracy?
Jeśli w firmie przyjmie się perspektywę ugodową, pracownik poczuje się spokojniejszy, mniej zestresowany i bardziej zmotywowany w swojej pracy. Godzenie się nie oznacza mniej pracy, ale pracę z lepszą jakością życia z rodziną i wypełnianiem celów pracy.
Ponadto zaangażowanie pracownika w firmę będzie większe, ponieważ będzie wiedział, że jego menedżerowie dbają o jego dobre samopoczucie. W końcu ludzie są najcenniejszym zasobem firmy. Wszystkie te zalety sprawiły, że 61% hiszpańskich firm, które wdrożyły politykę elastyczności pracy, odnotowało wzrost zysków w 2015 roku według danych opublikowanych przez Centralny Katalog Firm Ministerstwa Zatrudnienia i Ubezpieczeń Społecznych Hiszpanii.
Na szczęście Hiszpania powoli robi postępy i wdraża te środki w firmach, choć wciąż ma duży margines na poprawę elastyczności siły roboczej.