Jeśli zamierzasz pracować w startupie, pamiętaj o tych wskazówkach

Dziś na biznes składa się coraz więcejMŚPi startupy, z których wiele opiera się na nowych technologiach. Jeśli firmie się powiedzie, nasz sukces zawodowy jest gwarantowany, ale szanse na trafienie piłki maleją. Dlatego opracowaliśmy te wskazówki na wypadek, gdybyś pracował w startupie.

W Hiszpanii 99% firm to MŚP, 94% to mikroprzedsiębiorstwa (od 0 do 9 pracowników), a 5% to małe firmy (od 10 do 49 pracowników). Oznacza to, że bardzo prawdopodobne jest, że w swojej karierze zawodowej będziesz miał kontakt z jedną z tych firm.

Istnieje szereg ostrzeżeń, które musimy wziąć pod uwagę pracując w małych firmach lub firmach w pierwszej fazie rozwoju, startupach.

1. Pierwszym aspektem do oceny, czy chcesz pracować w startupie, jest to, że przynajmniej na początkukwestia ekonomiczna nie będzie jedną z najbardziej prężnych. Powstanie firmy tego typu jest wspierane projektem, który musi zostać zrealizowany; dlatego i tak długo, jak masz wystarczające fundusze, twoja pensja nie będzie jednym z aspektów, dla których zdecydujesz się tam pracować. Jednak satysfakcja, jaką możesz osiągnąć z pełnienia obowiązków w startupie, może nadrobić tę lukę płacową poprzez możliwość angażowania się w projekty i przejmowania wielkich obowiązków.
2. Po drugie, znajdzieszniepewność ich pracy. Są to zazwyczaj nowe stanowiska, na których brakuje wielu funkcji, a wykorzystanie narzędzi komputerowych jest bardziej ograniczone ze względu na brak zasobów.
3. Na trzecim miejscu musimy pamiętać o możliwości – bardzo częstej w branży IT (Information Technology) – żestartup może kupić inna firma, co naprawdę zagraża ich stanowisku pracy, ponieważ w tych okolicznościach wkład pracowników, którzy umożliwili start startupowi do momentu podjęcia decyzji o jego sprzedaży, może nie być brany pod uwagę.
4. Jako czwarty punkt do wzięcia pod uwagę,wysoki poziom stresu, z którym możesz się spotkać, chociaż może to być plusem pracy w tego typu firmach, ponieważ później możesz pochwalić się przed innymi firmami swoimi zdolnościami do pracy. Szybkość, z jaką porusza się gospodarka, rynki, sprawia, że ​​organizacje są coraz bardziej podatne na szybkie dostosowywanie się do zmian. Premiery i prezentacje nowych produktów są natychmiastowe zarówno w obliczu konkurencji, jak i inwestorów, dostawców, dystrybutorów i reklam tworzących sieć biznesową. A) Tak, praca ma dodatkowy składnik nacisku.
5. Piąte miejsce zajmujebrak fizycznych biur oraz brak środków na uzyskanie bardziej zaawansowanych programów zarządzania przedsiębiorstwem ułatwiających pracę.
6. Jako szóste ostrzeżenie musisz wymienić współpracowników, z którymi możesz dzielić biuro lub obszar roboczy. Sama horyzontalna struktura biznesowa (w której od menedżerów do praktykantów łączy się pewna relacja) ułatwia generowanie pomysłów, podobnie jak w przypadku stażystów, którzy będą chcieli przekazać wszystko, czego właśnie nauczyli się na Uniwersytecie, a z drugiej strony menedżerów, którzy nie zawsze będą w biurze.Poszukiwanie źródeł finansowania, umowy i podpisywanie nowych projektów sprawią, że codzienna praca będzie wymagała samodzielności i większej odpowiedzialności.