Dziś na biznes składa się coraz więcejMŚPi startupy, z których wiele opiera się na nowych technologiach. Jeśli firmie się powiedzie, nasz sukces zawodowy jest gwarantowany, ale szanse na trafienie piłki maleją. Dlatego opracowaliśmy te wskazówki na wypadek, gdybyś pracował w startupie.
W Hiszpanii 99% firm to MŚP, 94% to mikroprzedsiębiorstwa (od 0 do 9 pracowników), a 5% to małe firmy (od 10 do 49 pracowników). Oznacza to, że bardzo prawdopodobne jest, że w swojej karierze zawodowej będziesz miał kontakt z jedną z tych firm.
Istnieje szereg ostrzeżeń, które musimy wziąć pod uwagę pracując w małych firmach lub firmach w pierwszej fazie rozwoju, startupach.
- Pierwszym aspektem do oceny, czy chcesz pracować w startupie, jest to, że przynajmniej na początkukwestia ekonomiczna nie będzie jedną z najbardziej prężnych. Powstanie firmy tego typu jest wspierane projektem, który musi zostać zrealizowany; dlatego i tak długo, jak masz wystarczające fundusze, twoja pensja nie będzie jednym z aspektów, dla których zdecydujesz się tam pracować. Jednak satysfakcja, jaką możesz osiągnąć z pełnienia obowiązków w startupie, może nadrobić tę lukę płacową poprzez możliwość angażowania się w projekty i przejmowania wielkich obowiązków.
- Po drugie, znajdzieszniepewność ich pracy. Są to zazwyczaj nowe stanowiska, na których brakuje wielu funkcji, a wykorzystanie narzędzi komputerowych jest bardziej ograniczone ze względu na brak zasobów.
- Na trzecim miejscu musimy pamiętać o możliwości – bardzo częstej w branży IT (Information Technology) – żestartup może kupić inna firma, co naprawdę zagraża ich stanowisku pracy, ponieważ w tych okolicznościach wkład pracowników, którzy umożliwili start startupowi do momentu podjęcia decyzji o jego sprzedaży, może nie być brany pod uwagę.
- Jako czwarty punkt do wzięcia pod uwagę,wysoki poziom stresu, z którym możesz się spotkać, chociaż może to być plusem pracy w tego typu firmach, ponieważ później możesz pochwalić się przed innymi firmami swoimi zdolnościami do pracy. Szybkość, z jaką porusza się gospodarka, rynki, sprawia, że organizacje są coraz bardziej podatne na szybkie dostosowywanie się do zmian. Premiery i prezentacje nowych produktów są natychmiastowe zarówno w obliczu konkurencji, jak i inwestorów, dostawców, dystrybutorów i reklam tworzących sieć biznesową. A) Tak, praca ma dodatkowy składnik nacisku.
- Piąte miejsce zajmujebrak fizycznych biur oraz brak środków na uzyskanie bardziej zaawansowanych programów zarządzania przedsiębiorstwem ułatwiających pracę.
- Jako szóste ostrzeżenie musisz wymienić współpracowników, z którymi możesz dzielić biuro lub obszar roboczy. Sama horyzontalna struktura biznesowa (w której od menedżerów do praktykantów łączy się pewna relacja) ułatwia generowanie pomysłów, podobnie jak w przypadku stażystów, którzy będą chcieli przekazać wszystko, czego właśnie nauczyli się na Uniwersytecie, a z drugiej strony menedżerów, którzy nie zawsze będą w biurze.Poszukiwanie źródeł finansowania, umowy i podpisywanie nowych projektów sprawią, że codzienna praca będzie wymagała samodzielności i większej odpowiedzialności.