Na dzień dzisiejszy przyjmuje się, że na normalny dzień pracy składa się 8 godzin pracy dziennie. Jednak to, co jest obecnie całkowicie normalne, wyłoniło się w wyniku długiego procesu walki o prawa pracownicze.
Najczęściej jest to dzień pracy 40 godzin tygodniowo, w sumie 8 godzin dziennie. Chociaż, w zależności od kraju, dzień pracy może wynosić 35 godzin tygodniowo lub 48 godzin tygodniowo. Aby zagłębić się w to pytanie, zalecamy przeczytanie artykułu naszej koleżanki Janire Carazo „Dzień pracy według kraju, gdzie pracujesz więcej?”
Filip II
Ale jeśli cofniemy się w czasie, kiedy po raz pierwszy zastosowano 8-godzinny dzień pracy? Cóż, musielibyśmy cofnąć się do XVI wieku, kiedy w czasach Cesarstwa Hiszpańskiego król Filip II ogłosił edyktem, że robotnicy fabryczni i robotnicy odpowiedzialni za wznoszenie fortyfikacji muszą pracować po 8 godzin dziennie. Mówiąc dokładniej, miało to miejsce w 1593 roku.
Zaniepokojony szkodliwymi skutkami, jakie może mieć przedłużona ekspozycja pracowników na słońce, Felipe II dodał, że z tych 8 godzin pracy 4 należało wykonać rano, a pozostałe 4 po południu. I to właśnie Felipe II zauważył zużycie robotników podczas prac przy budowie El Escorial. Środki te zostały również przeniesione na posiadłości imperium hiszpańskiego w Ameryce, gdzie ludność tubylcza, która pracowała w kopalniach, nie mogła pracować dłużej niż 7 godzin dziennie.
Rewolucja przemysłowa
Jednak kluczowym etapem historycznej ewolucji dnia roboczego była rewolucja przemysłowa. Na pewno przyjdzie mi do głowy obraz XIX-wiecznego Londynu, z jego wielkimi fabrykami i wydatnymi kominami, z których wydobywa się niekończący się czarny dym. W tym czasie warunki pracy robotników były naprawdę ciężkie, charakteryzujące się wyjątkowo długimi godzinami pracy (10-16 godzin dziennie), niskimi zarobkami, pracą dzieci i przeludnieniem robotników w niepewnych mieszkaniach.
Cóż, brytyjski biznesmen Robert Owen, jeden z wielkich odniesień utopijnego socjalizmu, zdecydował się na ważny krok w sprawie praw robotnika. W ten sposób w 1810 r. ustaliła, że jej robotnicy wypracowali 10 godzinny dzień pracy. Jednak Owen postanowił kontynuować pogłębianie i poprawiać warunki pracy swoich pracowników, pozostawiając dzień pracy po 8 godzin dziennie. W rzeczywistości Owen głosił, że dzień powinien być podzielony na 8 godzin na pracę, 8 godzin na odpoczynek i kolejne 8 godzin na odpoczynek.
Tak więc robotnicy byli bardzo zafascynowani propozycjami Roberta Owena. Stopniowo uregulowano czas pracy, pozostawiając w Wielkiej Brytanii 10 godzin dziennie w 1847 roku. Rok później Francja ustaliła czas pracy swoich pracowników na maksymalnie 12 godzin.
Jednak w roku 1840 8-godzinny dzień pracy był już rzeczywistością w Nowej Zelandii. Ich australijscy sąsiedzi podążyli za nimi w 1856 roku, kiedy po ważnych żądaniach ustalili, że czas pracy pracowników robót publicznych nie powinien przekraczać 8 godzin dziennie.
Stany Zjednoczone i 1 maja
Ta walka o bardziej godny dzień pracy dotarła także do Stanów Zjednoczonych. Tak więc w 1866 amerykańskie związki zawodowe bezskutecznie lobbowały w Kongresie za krótszymi godzinami pracy. W tym sensie prezydent Andrew Jackson ogłosił ustawę Ingersoll, która skróciła czas pracy pracowników federalnych i sektora robót publicznych.
Protesty i żądania ruchów robotniczych trwały na amerykańskiej ziemi, ponieważ dni amerykańskich robotników mogły sięgać nawet 18 godzin dziennie. Punkt kulminacyjny protestów nastąpił w 1886 roku. Tak więc 1 maja amerykańscy robotnicy zastrajkowali, żądając 8-godzinnego dnia pracy. Mobilizacje doprowadziły do aktów przemocy i kilku zgonów, jak miało to miejsce w tak zwanym Rewolcie Haymarket (4 maja 1886) w Chicago. Na pamiątkę tych mobilizacji i podboju 8-godzinnego dnia pracy co roku 1 maja obchodzony jest Międzynarodowy Dzień Pracy.
Początek 20 wieku
Jeśli podróżujemy do krajów takich jak Hiszpania, musimy cofnąć się w czasie do roku 1919. Stoimy w obliczu strajku „La Canadiense”. W tym czasie firma Riesgos y Fuerzas del Ebro, w większości należąca do Kanadyjskiego Banku Handlowego w Toronto, zwolniła ośmiu pracowników. To był dopiero początek serii żądań, które doprowadziły do 44-dniowego strajku. Mobilizacje rozprzestrzeniły się masowo wśród robotników. Skutki strajku były ogromne, jeśli chodzi o sparaliżowanie gospodarki, a m.in. możliwe było ustanowienie ustawą 8-godzinnego dnia pracy.
W przypadku Ameryki Łacińskiej wyróżniają się dwa kraje. Meksyk, który w 1917 roku włączył do konstytucji 8-godzinny dzień pracy, oraz Urugwaj, który w tym zakresie ustanowił prawo w 1915 roku.
Wydarzenia takie jak pierwsza wojna światowa, traktat wersalski i rewolucja rosyjska są również ściśle związane z godzinami pracy. Tak więc rewolucja rosyjska z 1917 r. uznała za prawo robotnika maksymalnie 8 godzin dziennej pracy, podczas gdy traktat wersalski narzucił klauzulę nakazującą ustalenie 8 godzin pracy dziennie. Ponadto w 1919 r. Międzynarodowa Organizacja Pracy wprowadziła limit czasu pracy 8 godzin dziennie i 48 godzin tygodniowo.