Emerytura to administracyjna procedura opuszczania rynku pracy głównie z powodu podeszłego wieku. Jest to jednak procedura, którą można również zainicjować w sytuacjach nadzwyczajnych, które uniemożliwiają jednostce kontynuowanie pracy. Dzieje się tak na przykład w przypadku wypadku powodującego trwałe kalectwo.
Po przejściu na emeryturę pracownik zaczyna otrzymywać okresowe wynagrodzenie na pokrycie wydatków w ostatnich latach życia. Ta regularna płatność jest znana jako emerytura i może być zarządzana przez instytucję prywatną lub publiczną, taką jak ubezpieczenie społeczne w Hiszpanii.
Aby uzyskać dostęp do emerytury, można zażądać minimalnej liczby składek. Na przykład w Peru, gdzie można wybierać między systemem publicznym a prywatnym, osoby należące do tego pierwszego muszą wykazać co najmniej dwudziestoletnią składkę na rzecz National Pension Agency (ONP), aby otrzymać dochód na starość.
Należy wspomnieć, że termin emerytura może być również używany jako synonim emerytury.
Minimalny wiek emerytalny
Minimalny wiek emerytalny, ustanowiony przez prawo każdego kraju, jest wymogiem, aby pracownik mógł ubiegać się o zwykłą emeryturę na starość. Na przykład w Peru osoba musi mieć ukończone 65 lat. To ogrodzenie stopniowo rośnie na całym świecie wraz ze wzrostem średniej długości życia.
Za każdym razem żyjemy dłużej i dzięki temu jesteśmy w stanie wydłużyć okres naszej aktywności zawodowej. Jednocześnie jednak liczba ludności się wydłuża, co jest konsekwencją spadku liczby urodzeń. Sytuacja ta budzi obawy o środki, które będą potrzebne na opłacenie w przyszłości dochodów emerytowanych pracowników.
Z tego powodu konieczne jest, aby pracownicy przez coraz więcej lat odprowadzali (wypłacali część swojego wynagrodzenia) na finansowanie emerytur.
Należy wyjaśnić, że ludzie mogą przejść na emeryturę kilka lat przed osiągnięciem minimalnego wieku emerytalnego. Ale mogą to zrobić tylko pod pewnymi warunkami.
W tym celu istnieją dwie alternatywy. Po pierwsze, wcześniejsza emerytura, system prawny z określonymi wymogami, takimi jak minimalna liczba składek na ubezpieczenie społeczne.
Z drugiej strony, jeśli pracownik nie spełnia warunków przejścia na wcześniejszą emeryturę, ma możliwość zawarcia prywatnej umowy z pracodawcą. W ten sposób stosunek pracy kończy się w zamian za rekompensatę finansową od firmy. Nazywa się to wcześniejszą emeryturą.
Rodzaje emerytur na emeryturze
Zasadniczo istnieją dwa rodzaje emerytur, które pracownicy mogą otrzymać po przejściu na emeryturę:
- Wkład: Dochód, jaki uzyska emerytowany pracownik, jest uzależniony od minimalnej liczby składek. W niektórych krajach istnieją nawet podmioty prywatne, w których każdy pracownik posiada indywidualne konto składkowe, z którego pochodzi jego emerytura. Innymi słowy, im więcej osoba oszczędza w ciągu całego życia zawodowego, tym wyższy dochód uzyska po przejściu na emeryturę.
- Bez kotrybucji: Emerytura nie jest uzależniona od składek na system emerytalny. Tak jest na przykład w przypadku osoby z przewlekłą chorobą, której przyznawane jest okresowe świadczenie pieniężne, mimo że nie wpłaciła wystarczająco dużo np. ZUS.