Wypadek przy pracy to nieprzewidziany wypadek, który dana osoba cierpi podczas wykonywania swojej pracy lub w jej konsekwencji.
Innymi słowy, ten rodzaj wypadku odnosi się do szkody poniesionej przez pracownika w związku z wykonywaniem pracy, za którą odpowiedzialność ponosi pracodawca.
Wypadki przy pracy mogą mieć różny charakter, a każde prawodawstwo zapewnia im odmienne traktowanie. Ponadto zagrożenia, na które narażony jest pracownik, różnią się w zależności od sektora lub działalności gospodarczej.
Inną ważną kwestią jest to, że ten rodzaj wypadku może spowodować drobne obrażenia lub pozostawić niepełnosprawność (tymczasową lub stałą), a nawet spowodować śmierć pracownika.
Dodatkowo warto zauważyć, że szkody wynikające z wypadku przy pracy mogą mieć nie tylko charakter fizyczny, ale także psychiczny.
Rodzaje wypadków przy pracy
Niektóre rodzaje wypadków przy pracy to:
- Wypadki «in itinere»: Są to te, na które cierpi pracownik, gdy idzie do lub wraca ze swojego miejsca pracy.
- Na misji: Występuje, gdy pracownik przenosi się do miejsca wskazanego przez pracodawcę, na przykład, gdy dziennikarz musi relacjonować ważne wydarzenie.
- Wypadki przy wykonywaniu pracy: Zdarzają się, gdy pracownik wykonuje pracę zleconą przez przełożonych.
- W funkcjach związkowych: Występuje, gdy osoba ubiega się o zezwolenie związkowe i wykonuje tę działalność.
- Choroby nabyte w czasie: Są to dolegliwości, które cierpią w wyniku wykonywania pracy przez długi czas.
Przykład wypadku przy pracy
Przykładem wypadku przy pracy może być wypadek osoby pracującej w fabryce, w której przez długie godziny jest narażona na wysoki poziom hałasu.
Wyobraźmy sobie, że z czasem pracownik stracił dużą część słuchu. Tym samym ekspertyza mogła wykazać, że przyczyną tej dolegliwości były warunki w miejscu pracy. Jeśli tak, pracodawca musi zostać pociągnięty do odpowiedzialności, a władze mogą nawet ustalić, że musi wypłacić pracownikowi odszkodowanie.
Wypadek przy pracy i ustawodawstwo
Wypadki przy pracy są traktowane różnie w zależności od ustawodawstwa danego kraju. Na przykład w przypadku Hiszpanii pracodawcy muszą co miesiąc opłacać składki na ubezpieczenie społeczne za każdego ze swoich pracowników. Tak więc, jeśli jedno z nich cierpi z powodu nieprzewidzianych okoliczności w wykonywaniu swoich zadań, mogą uzyskać dostęp do świadczenia z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy, opieki zdrowotnej, świadczenia z tytułu trwałego kalectwa lub odszkodowania za doznane obrażenia lub śmierć (świadczenie, które otrzymałby odpowiedni beneficjent). .
Podobnie w przypadku Peru wyróżnia się, że w niektórych sektorach, na przykład górnictwie i budownictwie, firmy muszą wykupić specjalne ubezpieczenie dla swoich pracowników, ponieważ wykonują oni pracę obarczoną wysokim ryzykiem. Ta polisa jest znana jako dodatkowe ubezpieczenie od ryzyka pracy (SCTR).
