Wynagrodzenie lub wynagrodzenie to wynagrodzenie otrzymywane przez osobę jako zapłata za swoją pracę. W ten sposób pracownik może skorzystać ze swojego wkładu czasu i wysiłku w firmę, która go zatrudnia. W ten sam sposób, w jaki możesz zobaczyć ten wkład w przeliczeniu na pieniądze.
Wynagrodzenie, rozumiane jako cena, jaką należy zapłacić w zamian za pracę wykonywaną przez osobę, jest ustalane w zależności od podaży i popytu na pracę. Wszystko to, biorąc pod uwagę różne czynniki, takie jak dostępność siły roboczej, umowy związkowe, szkolenie lub doświadczenie pracownika oraz krajowe prawo pracy.
Ponadto w badaniu ekonomicznym płace nabierają szczególnego znaczenia. Istotność zarówno z punktu widzenia biznesowego (gdzie stanowią istotną część kosztów produkcji), jak i z punktu widzenia rodzin (ponieważ determinują ich zdolność konsumpcyjną, a co za tym idzie, zagregowany popyt gospodarki) .
Minimalne wynagrodzenie
Ponieważ pensja jest dochodem, który otrzymuje każda osoba, wiele rządów ustanawia środki socjalne, aby zapewnić minimalną kwotę na życie. Kwota ta jest znana jako „płaca minimalna”.
Płaca minimalna to najniższe wynagrodzenie, jakie pracownik może otrzymać za swoją pracę danego dnia. W ten sam sposób można mówić o płacach maksymalnych. Funkcjonują one jako prawne pułapy, do których należy dostosować wynagrodzenie pracowników. Zarówno minimalna, jak i maksymalna pensja są określane przez system prawny każdego kraju i są częścią ich odpowiednich przepisów prawa pracy.
Wynagrodzenia, poprzez podatki, są jednym z głównych źródeł finansowania Stanów Zjednoczonych. Ponieważ te zobowiązują do przekazania części pensji Rządowi. W zależności od kraju są one opłacane w taki czy inny sposób. Najczęstszym jest to, że podatki te są podzielone na dwa: opłatę za składkę na ubezpieczenie społeczne i podatek dochodowy od osób fizycznych (IRPF). W ten sposób wynagrodzenie brutto jest całkowitą kwotą otrzymanego wynagrodzenia, natomiast wynagrodzenie netto jest wynikiem odliczenia od tej kwoty obowiązkowych składek, a także ewentualnych potrąceń podatkowych.
Składniki wynagrodzenia
Wynagrodzenie może również składać się z kilku składników. Jednocześnie może to nie być obliczane jednolicie. Mamy więc do czynienia z „płacą zasadniczą”, która jest zazwyczaj standardowym wynagrodzeniem przypisanym do zajmowanego przez pracownika stanowiska.
Mogą jednak otrzymywać zachęty za wyniki, które są dodawane do ich poprzedniej pensji i zwiększają całkowitą otrzymaną kwotę.
Jeśli natomiast pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia zasadniczego, a jego wynagrodzenie jest współczynnikiem motywacyjnym, mówimy o „wynagrodzeniu prowizyjnym”. Wreszcie istnieją towary lub usługi, które można wykorzystać jako zapłatę za pracę i które stanowią „wynagrodzenie w naturze”.