Ogólnie rzecz biorąc, bodziec jest elementem zewnętrznym, który napędza rozwój określonej aktywności. W przypadku ekonomii może być stosowana zarówno w sferze makroekonomicznej, jak iw środowisku prywatnym.
Bodziec jest więc działaniem, którego celem jest wywołanie reakcji. Można go więc potraktować np. jako zmianę zmiennej ekonomicznej.
Pojęcie bodźca jest często ściśle powiązane z polityką pieniężną i polityką fiskalną. Odpowiadają one środkom podejmowanym przez rządy, aby wpływać na działalność gospodarczą.
Dzieje się tak głównie wtedy, gdy istnieje jakaś zmienna, taka jak produkt krajowy brutto (PKB) lub inwestycje prywatne, którą rząd stara się przyspieszyć lub spowolnić.
Przykład bodźca ekonomicznego
Przykładem bodźca ekonomicznego jest ten zastosowany przez System Rezerwy Federalnej Stanów Zjednoczonych (FED). To, aby wyjść z kryzysu finansowego, który wybuchł w 2008 roku.
Plan Fed polegał na kupowaniu amerykańskich obligacji skarbowych i aktywów finansowych zabezpieczonych hipotekami subprime. W ten sposób miał na celu zastrzyk pieniędzy w gospodarce. W związku z tym, mając do dyspozycji więcej środków, instytucje finansowe byłyby skłonne udzielić większej ilości kredytów po niższych kosztach. W konsekwencji, zgodnie z teorią, zwiększyłby konsumpcję i inwestycje, przyspieszając wzrost gospodarczy.
Plan ten, zwany bodźcem ilościowym, był narzędziem niekonwencjonalnym, wykorzystanym w wyjątkowy sposób. Należy jednak zauważyć, że na ogół władze monetarne dysponują instrumentami do stosowania bodźców. Jedną z najbardziej znanych jest oficjalna stopa procentowa. Ta zmienna jest używana przez banki do określenia oprocentowania pożyczek, które zostaną między nimi zaciągnięte (stopa międzybankowa).
Kiedy więc bank centralny obniża swoją stopę referencyjną, dąży do obniżenia stopy międzybankowej, obniżając koszty pozyskiwania funduszy przez banki. W ten sposób zachęca się instytucje finansowe do udzielania większej ilości kredytów społeczeństwu. Odwrotnie dzieje się, gdy stopa referencyjna zostaje podniesiona.
Bodziec do pracy
Innym obszarem, w którym można zastosować koncepcję bodźca, jest miejsce pracy. Na przykład, gdy pracownicy są nagradzani za wybitne wyniki swojej pracy.
W tym przypadku logika bodźca polega na tym, że pracownik czuje się zmotywowany. W ten sposób będziesz bardziej produktywny, a co za tym idzie, wyniki firmy będą lepsze.
Powyższe stosuje się na przykład, gdy firma przyznaje premię pracownikowi, który uzyska największą liczbę sprzedaży. Należy jednak wyjaśnić, że zachęta niekoniecznie ma charakter pieniężny. Może to być na przykład publiczne uznanie najlepszego pracownika miesiąca.
