Rejestr handlowy - Co to jest, definicja i pojęcie

Spisie treści:

Rejestr handlowy - Co to jest, definicja i pojęcie
Rejestr handlowy - Co to jest, definicja i pojęcie
Anonim

Rejestr handlowy jest instytucją administracyjną, której celem jest gromadzenie i ewidencjonowanie wszelkich czynności związanych ze spółkami handlowymi i ich zarządcami.

Głównym celem rejestrów handlowych jest służenie jako instrument reklamowy, ponieważ to w tym organizmie przedsiębiorcy muszą rozliczać się i deponować ślady swoich działań, które są uważane za niezbędne w obliczu legalnego obrotu. Pełnią funkcję zbierania informacji i nadawania jej nagłośnienia dla większego bezpieczeństwa prawnego i ekonomicznego.

W tym sensie w rejestrach handlowych pobiera się zaświadczenie o utworzeniu spółki, jej modyfikacji, podwyższeniu kapitału, przejęciu, przejęciu, secesji, powołaniu i zmianach w zarządzie spółek oraz deponowaniu rocznych sprawozdań finansowych każdej spółki.

Metody informacyjno-reklamowe to głównie dwa:

  • Prosta uwaga: Służą one wyłącznie do celów informacyjnych.
  • Certyfikaty: Jeżeli rejestrator działa w dobrej wierze i akredytuje treść informacji content

Funkcje rejestrów przedsiębiorstw

Rejestr handlowy spełnia następujące funkcje:

  • Zalegalizować i opieczętować księgi przedsiębiorców: Należy je przedstawić w rejestrze handlowym znajdującym się najbliżej siedziby w celu przeprowadzenia staranności w pierwszym folio księgi, w której zapisane są dane pracodawcy.
  • Powołanie ekspertów i ekspertów handlowych: Określają, którzy specjaliści będą odpowiedzialni za wycenę składek do firm oraz w przypadku innych problemów wymagających fachowej pomocy.
  • Wyznacz audytorów. To i operacje podziału, absorpcji lub łączenia.
  • Jest to miejsce depozytu i przechowywania rocznych rachunków: To dla tych firm, które są zobowiązane do ich realizacji.
  • Legalne operacje: Daje ważność aktom handlowym wynikającym z decyzji i zmian w firmach.
  • Napis: Osoby odpowiedzialne są zarejestrowane, z uprawnieniami i przedstawicielami w spółkach, w taki sposób, aby przydział stanowisk w każdej spółce był przejrzysty.