Odpowiednie zwolnienie – co to jest, definicja i pojęcie

Odpowiednim zwolnieniem jest rozwiązanie umowy o pracę z woli pracodawcy, z zachowaniem wymogów prawa.

To rozwiązanie umowy o pracę może być spowodowane różnymi przyczynami. Jest to jednostronna decyzja pracodawcy, ale może być oparta zarówno na sytuacji pracownika, jak i na warunkach produkcyjnych firmy, które sprawiają, że utrzymanie pracy jest niezrównoważone.

Odpowiednie zwolnienie nie jest rodzajem zwolnienia (np. nieważnego, obiektywnego lub dyscyplinarnego), ale jest kwalifikacją przyznaną przez sędziego.

Jeśli chcesz zakwalifikować się do zwolnienia, musisz wystąpić do sądu, zazwyczaj przez pracowników lub ich przedstawicieli.

Ważną rzeczą, aby zakwalifikować zwolnienie jako właściwe, jest przestrzeganie zasad określonych w prawie pracy, dotyczących informacji, które należy przekazać pracownikowi, okresów wypowiedzenia, uprzednich konsultacji i podstaw, aby zwolnienie było skuteczne.

Procedura w odpowiednim zwolnieniu

Aby zakwalifikować zwolnienie, należy postępować następująco:

Pracodawca zwalnia pracownika.
Pracownik kwestionuje to w sądzie.
Sędzia wzywa osoby zaangażowane na rozprawę i wysłuchuje obu wersji.
Sąd kwalifikuje zwolnienie jako właściwe, jeżeli pracodawca udowodni, że jego zwolnienie było zgodne z prawem.
Sędzia klasyfikuje zwolnienie jako niedopuszczalne, jeżeli pracodawca nie udowodni, że jego zwolnienie było zgodne z prawem.

Przykłady odpowiedniego zwolnienia

Prawidłowe zwolnienie następuje wtedy, gdy spełnia wymogi określone w prawie pracy. Będzie to zależało od przyczyn, które zostały rzekomo przyczyni się do zwolnienia, a więc na przykład:

Zwolnienie spowodowane umiejętnościami lub postawami pracownika → zwolnienie dyscyplinarne (pracownik idzie do pracy z objawami pijaństwa). Czy to słuszne czy niesłuszne zwolnienie? Będzie to prawidłowe zwolnienie, jeśli spełnia wymogi wskazane przez prawo dla tego typu zwolnienia, zwykle uzasadniając zwolnienie dowodami.
Zwolnienie spowodowane pracą ekonomiczną i produkcyjną powoduje → zwolnienie obiektywne (nie ma wielkości produkcji uzasadniającej tę pracę). Czy to słuszne czy niesłuszne zwolnienie? Będzie to prawidłowe zwolnienie, jeśli spełnia wymogi stawiane przez przepisy dotyczące tego typu zwolnienia, zazwyczaj z 15-dniowym wypowiedzeniem.

Skutki odpowiedniego zwolnienia

Skutki będą takie same jak w przypadku zwolnienia obiektywnego lub dyscyplinarnego, czyli rozwiązania stosunku pracy. Pracownik zostanie włączony od momentu zakwalifikowania zwolnienia jako pochodzący z bezrobotnego beneficjenta.

Pracownikowi przysługiwać będzie odszkodowanie, jeżeli zwolnienie było spowodowane obiektywnym zwolnieniem, nigdy w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego.