Ekonomia solidarności lub ekonomia społeczna to podejście do rozwoju działalności produkcyjnej opartej na dobru wspólnym. Podobnie dąży do sprawiedliwości i równowagi z otoczeniem.
Gospodarka solidarna kieruje się takimi zasadami, jak autonomia, równość, społeczna odpowiedzialność biznesu, przejrzystość i życie społeczne.
Tego typu podejście obserwuje się na przykład w spółdzielniach. Organizacje te oferują każdemu ze swoich członków te same uprawnienia i obowiązki.
SolidarnośćCharakterystyka gospodarki solidarnej
Wśród cech charakterystycznych gospodarki solidarnej lub ekonomii społecznej wyróżniają się:
- Ma kilka definicji, ale większość skupia się na pewnych kluczowych aspektach, takich jak pierwszeństwo zbiorowego dobrobytu nad generowaniem bogactwa.
- Jest to podejście, które sprzeciwia się gospodarce kapitalistycznej, twierdząc, że wytwarza ona nierówności i wpływa na środowisko.
- Gospodarka solidarnościowa nie implikuje ani nie wymaga eliminacji kapitalizmu, ale może być stosowana na pewnych obszarach, na przykład w ramach instytucji, która rozwija działalność kulturalną na obszarach miejskich o wysokim wskaźniku ubóstwa.
- Jedną z zasad jest samozarządzanie, co oznacza, że organizacją lub firmą zarządzają sami producenci. Dzieje się tak na przykład, gdy wielu drobnych przedsiębiorców rolnych tworzy stowarzyszenie. W ten sposób starają się generować korzyści skali i negocjować ze swoimi klientami, oferując wyższy wolumen sprzedaży.
- Kolejnym filarem jest zrównoważony rozwój, dlatego organizacja oparta na gospodarce solidarnej stara się wykorzystywać metody produkcji, które w jak najmniejszym stopniu wpływają na środowisko. Na przykład zmień użycie plastikowych toreb na te, które są wykonane z papieru.
Firmy gospodarki solidarnościowej
Firmy ekonomii społecznej zarządzają swoim biznesem w oparciu o zasady takie jak sprawiedliwość i odpowiedzialność społeczna oraz ekosystem. Oznacza to, że nie są one przeznaczone wyłącznie do lukratywnego celu. Mogą być tworzone w różnego rodzaju podmiotach, takich jak:
- Spółdzielnie: Instytucje prowadzące wspólną działalność gospodarczą. Chodzi o to, aby wszyscy partnerzy mieli te same prawa i obowiązki, więc głos każdego akcjonariusza ma taką samą wartość. Inną cechą charakterystyczną spółdzielni jest to, że ich rząd ma charakter horyzontalny, to znaczy wszyscy członkowie są na równych prawach. Nie ma podejścia pionowego między kierownictwem lub kierownictwem a resztą jednostki.
- Fundusze pracownicze: Stowarzyszenia złożone z pracowników zależnych od tej samej firmy publicznej lub prywatnej. Mają one na celu oferowanie usług swoim członkom, otrzymywanie oszczędności i udzielanie kredytów. Jej nadwyżki są wykorzystywane na działalność społeczną.
- Wzajemny: Organizacje non-profit. Współpracownicy wnoszą wkład finansowy, aw zamian mają dostęp do programów profilaktycznych i szkoleniowych. Podobnie towarzystwa ubezpieczeń wzajemnych zapewniają świadczenia, dotacje lub emerytury dla pracowników, którzy ucierpią na przykład w wypadku przy pracy.
- Organizacje pozarządowe: Instytucje, które opracowują projekty generujące pozytywne zmiany w społeczeństwie lub ekosystemie. W związku z tym wyznaczane są cele, takie jak obniżenie wskaźnika niedożywienia dzieci. Nie są dla zysku.