Bezrobocie ukryte to sytuacja, w której są ludzie, którzy mają pracę, ale ich zdolność produkcyjna jest niewykorzystana.
Osoby dotknięte bezrobociem ukrytym nie są rejestrowane w krajowych danych o bezrobociu, jednak wykonują pracę znacznie poniżej swoich możliwości i dlatego ich wydajność jest ograniczona. W sprzyjających warunkach ekonomicznych osoby te powinny mieć możliwość znalezienia pracy, w której mogą generować wyższą produkcję i otrzymywać w zamian wyższe wynagrodzenie.
Pochodzenie koncepcji
Pojęcie ukrytego bezrobocia po raz pierwszy użyła w latach 30. XX wieku ekonomistka Joan Robinson w odniesieniu do grupy robotników, którzy w wyniku kryzysu znaleźli się na stanowiskach, w których mieli zbyt wysokie kwalifikacje. W ten sposób nastąpiła utrata wydajności i produktywności, ponieważ pracownicy ci mogli wnieść znacznie więcej w innym zawodzie, bardziej powiązanym z ich umiejętnościami.
Mówiąc prościej, robotnicy stanowiący część ukrytego bezrobocia są częścią masy aktywnych pracowników, ale ich krańcowa produktywność jest niewielka. Istnieje bezrobocie w zasobach ludzkich, które nie znajduje odzwierciedlenia w statystykach.
Przyczyny ukrytego bezrobocia
Wśród przyczyn są:
- Osoby, których stanowiska pracy należą do niższej kategorii pod względem kwalifikacji.
- Nadmiernie krótkie godziny pracy (pracownicy nie zajmują tyle czasu ile by chcieli lub by chcieli).
Wykrywanie ukrytego bezrobocia
Niektórzy autorzy zwracają uwagę, że jednym ze sposobów wykrywania osób dotkniętych ukrytym bezrobociem jest obserwacja, czy wynagrodzenie, które obecnie otrzymuje pracownik, jest znacznie niższe niż w jego poprzedniej pracy. Niektóre z wyjaśnień tego faktu byłyby następujące:
- Praca jest na niższym poziomie.
- Godziny pracy zostały znacznie skrócone.
Należy również zauważyć, że obie okoliczności mogą wystąpić jednocześnie.