Coraz częściej innowacyjni giganci z Doliny Krzemowej zatrudniają ludzi bez wykształcenia. Gdzie znajdują się najlepsze talenty? Jakie umiejętności powinien posiadać idealny pracownik tych firm?
„Dorobek akademicki jest bezużyteczny” – mówi wiceprezes działu HR Google.
Historie jednorożców z Doliny Krzemowej pojawiają się, gdy jej założyciele rzucają studia, aby postawić na własny pomysł na biznes; Steve Jobs (Apple) był na studiach tylko przez kilka miesięcy, Bramki rozliczeniowe (Microsoft) porzucił Harvard lub Mark Zuckerberg zrodził pomysł Facebooka w Stanford, ale ostatecznie zrezygnował.
Ale tak się stało tylko z założycielami. W miarę rozwoju tych firm chciały:najlepsze talenty„W ich szeregach. Jeszcze kilka lat temu najlepsi studenci z najbardziej prestiżowych uczelni w USA stawali się częścią najważniejszych światowych firm w Dolinie Krzemowej: Google, Apple, Facebook, IBM, Microsoft, Intel…
Jednak w ostatnim czasie zdecydowali się na mniej konwencjonalną selekcję i postawili na inne rodzaje talentów, nie tak akademickie, a tym samym poszerzyć heterogeniczność swoich zespołów.
„14% niektórych zespołów Google nie ma wykształcenia wyższego. Od 10 do 15% nowych pracowników z IBM.”
Dlaczego dyplom uniwersytecki nie jest konieczny w Dolinie Krzemowej?
Głównym faktem, który wspiera tę teorię wśród dyrektorów HR firm z Doliny Krzemowej, jest to, że technologii uczy się nie tylko w klasie. Dzisiejsi młodzi ludzie spędzają dużo czasu przed komputerem, grając w gry, surfując po Internecie… i rozwinęli umiejętności i zdolności, których nie uczy się na uniwersytecie. Technologia pozwala nam być samoukami w wielu sprawach. Tego typu profile są wysoko cenione przez firmy technologiczne, ponieważ zapewniają inny sposób myślenia i opracowywania strategii; Jeśli udało im się rozwinąć te umiejętności, jeśli pójdą do pracy i będą kontynuować naukę w środowisku pracy, staną się wielkimi talentami dla firmy i nigdy nie ukończyli uniwersytetu.
Ale w rzeczywistości w świecie pracy wymagane są nie tylko profile komputerowe / technologiczne. Istnieje wiele innych dyscyplin, które wymagają treningu, a nie tylko samouków. Bardzo ciekawe są programy do wykrywania talentów technologicznych i kreatywnych w młodym wieku, aby dalej rozwijać je w firmie, ale nie możemy przegapić szkoleń. Szkolenie jest konieczne i bardzo ważne, aby rozwijać się intelektualnie, jako ludzie i profesjonaliści.
Ze świata pomysłów do praktyki
Być może powodem, dla którego doszliśmy do tej sytuacji, jest edukacja; To, co jest nauczane na uniwersytetach, ma niewiele wspólnego ze światem pracy i sytuacjami, z jakimi zmierzą się studenci po ukończeniu studiów. Konieczne jest zbliżenie między uczelnią a biznesem, musimy przejść ze świata idei do praktyki. Celem studiowania na uniwersytecie jest możliwość poświęcenia się mu zawodowo, ale jeśli ta wiedza pozostanie w świecie idei, studenci będą mieli trudności z wejściem do świata pracy.
Posiadanie stopnia naukowego i dobre wyniki nie są sprzeczne z posiadaniem umiejętności społecznych i talentu
Utalentowana osoba, z umiejętnością uczenia się, analityczna, kreatywna, proaktywna… będzie miała duże szanse na sukces w pracy, niezależnie od tego, czy ma lepsze czy gorsze wyniki, czy też ich nie ma. Ponieważ są to umiejętności, które są potrzebne pracownikom każdej firmy. Ale musimy zacząć od tego, że nie wszyscy są tacy sami i że musimy wiedzieć, jak ocenić, co kryje się za dobrą płytą; Zdolność do poświęcenia, uczenia się, wysiłku, koncentracji i umiejętności ustalania priorytetów między tym, co chcesz zrobić, a tym, co powinieneś zrobić. Wszyscy są wysoko cenionymi i niezbędnymi postawami w świecie pracy.
Szkolenia i umiejętności są idealnym uzupełnieniem odkrywania talentów, których potrzebuje każda firma. Nie ma znaczenia, czy to szkolenie pochodzi z dyplomu uniwersyteckiego w prestiżowym ośrodku, na szkoleniu zawodowym czy gdzie indziej, faktem jest, że musimy zacząć od bazy wiedzy, aby dalej się rozwijać i uczyć. Elastyczność, zdolność przystosowania się do zmian, praca zespołowa, zorientowanie na wyniki, przywództwo… Są kombinacją kompetencji, które posiadamy w mniejszym lub większym stopniu, ale które musimy trenować i rozwijać przez całe życie. Im szybciej nauczymy się od nich wszystkich i poeksperymentujemy, tym szybciej dostosujemy się do rynku pracy.