Różnica między godzinami pracy w niepełnym wymiarze godzin a godzinami intensywnymi jest jednym z kluczowych aspektów w firmach oferujących elastyczność pracy swoim pracownikom, co pomoże im pogodzić rodzinę z pracą. Przeanalizujemy zalety i wady różnych rodzajów dni, w które można postawić na elastyczność pracy w firmach.
Aby zachęcić do wdrażania elastyczności pracy i aby każdy mógł zorganizować się w sposób, który najbardziej mu odpowiada, należy zacząć brać pod uwagę praca dla celów i pozbądź się zwyczaju prezenteizm; Możliwość telepraca z domu lub organizowanie własnych godzin pracy w oparciu o swoje cele, jest jedną z największych zachęt do wyboru między jedną a drugą pracą.
Być może powinniśmy zacząć przyglądać się modelom godzin pracy, jakie mają nasi europejscy sąsiedzi, tacy jak Francja, Niemcy czy Belgia, gdzie ich dni kończą się najwyżej w godzinach 16-17. A może powinniśmy mieć oko na startupy technologiczne w Dolinie Krzemowej, gdzie każdy pracownik wybiera, kiedy pracuje, a kiedy się rozłącza, osiągając cele, zwiększając swoją produktywność i motywację.
To tylko kilka przykładów, które zachęcają nas do unikania długich godzin pracy i jet lag. Przeanalizujmy zalety i wady dni intensywnych i częściowych.
Intensywny dzień
Przepisy pracy stanowią, że zawsze, gdy czas trwania ciągłej dziennej zmiany przekracza 6 godzin, należy ustalić okres odpoczynku nie krótszy niż 15 minut. W taki sposób, aby intensywny dzień trwał łącznie 8 godzin, w tym około 15 minut odpoczynku.
Korzyść
-
1-Pojednanie pracownicze i osobiste
Pracując 8 godzin z rzędu mamy więcej wolnego czasu, aby móc skorzystać z innych zajęć lub poświęcić go rodzinie, co jest jednym z głównych życzeń wielu pracowników. Wśród tych działań mogą znaleźć się również szkolenia, które pozwolą pracownikowi doskonalić swoje umiejętności, kontynuować naukę i rozwijać się zawodowo lub sportowo, co sprzyja zdrowiu psychicznemu i fizycznemu.
Intensywny dzień dostosowany jest do innych grup ludności, których wielu „zazdrości”, takich jak studenci czy urzędnicy. Fakt ten przyczynia się również do sprzyjania godzeniu życia społecznego i zawodowego.
-
2-Większa motywacja, mniej stresu i mniejsza absencja
Dłuższy czas rozłączenia i skrócenie czasu w miejscu pracy sprawia, że pracownicy działają wydajniej, są bardziej zmotywowani i zmniejszają stopień wypalenia psychicznego.
Według ostatnich badań takich konsultantów, jak Ray Human Capital czy Adecco, zgadzają się oni, że intensywny dzień pracy przyczynia się do zmniejszenia wskaźnika absencji nawet o 50%.
Niedogodności
-
1-Wstawaj bardzo wcześnie lub przyjeżdżaj bardzo późno
Intensywny dzień to zazwyczaj 6-14h, 7-15h lub 14-22h. Fakt ten oznacza wczesny start lub powrót do domu później niż zwykle. W zależności od typu osoby, będzie to miało większe lub mniejsze znaczenie.
Dzielona zmiana
Z drugiej strony, podzielony dzień i najbardziej wydłużony w Hiszpanii, to 8-godzinny dzień, w którym jest co najmniej godzina odpoczynku do jedzenia.
Korzyść
-
1-Kompatybilność harmonogramów z innymi firmami i profesjonalistami
Fakt, że split day jest najczęstszy w firmach, sprzyja nawiązywaniu kontaktów między profesjonalistami, z którymi należy kontaktować się z innych firm, zarówno rano, jak i po południu, unikając przekładania rozmów i spotkań z dnia na dzień.
-
2-Większy kontakt między pracownikami
Odpoczynek w środku poranka lub w porze posiłku, który zwykle odbywa się z towarzyszami. Fakt ten wzmacnia więzi między ludźmi, w których są oni związani nie tylko w kwestiach związanych z pracą, ale także w sprawach nieco bardziej osobistych iw bardziej zrelaksowanym środowisku. Dobre środowisko pracy jest niezbędne do osiągania lepszych wyników i większej motywacji.
Niedogodności
-
1-Mniej wydajne harmonogramy i nawyki
Długie godziny pracy, które zaczynają się wcześnie i kończą późno, w których spędzają około 2 godzin na lunch i 30 minut na poranną przerwę. Czasy, które w większości przypadków nie są produktywne w pracy lub w czasie wolnym.
Posiadanie kilku przystanków w ciągu dnia i nawyk ich wydłużania oznacza, że w wielu przypadkach, aby osiągnąć cele, każdego dnia robi się ponad 8 godzin.
-
2-Mniej pojednania rodzinnego i mniej motywacji
Wiedza o tym, kiedy idziesz do pracy, ale nie kiedy zamierzasz odejść, nie oznacza motywacji do lepszych wyników. Nie wiedząc, czy dzisiaj będziesz mógł cieszyć się czasem wolnym lub sportowym, czy też zrobić to bardzo późno, nie jest najlepszą opcją, jeśli chodzi o pracę. Jeśli masz podopiecznych rodziny, trudniej jest opiekować się dziećmi i dostosować je do godzin szkolnych.
Według badania przeprowadzonego przez OCU 58% pracowników preferuje intensywne godziny pracy.