Prezydent rządu Mariano Rajoy wraz z ministrem zatrudnienia Fátimą Báñez podpisali wraz z pracownikami socjalnymi przeszacowanie minimalnego wynagrodzenia międzybranżowego (SMI) na 850 euro na rok 2020. Dość znaczący wzrost, ale bardzo odległe od SMI pozostałych krajów wiodących we wzroście gospodarczym w strefie euro.
We wtorek prezydent hiszpańskiego rządu Mariano Rajoy zatwierdził wraz ze swoim ministrem pracy i przedstawicielami socjalnymi (związkami) przeszacowanie minimalnego wynagrodzenia międzybranżowego na 2020 rok.
Prezydent zgodził się na wstępną podwyżkę na nowy rok 2018 o 4%, z 707,6 euro, w którym obecnie znajduje się SMI, do 735,9 euro. Bardziej niż konieczna rewaluacja, której kulminacją będzie ostatni wzrost w 2020 r., który umieści SMI na poziomie 850 euro.
Ten wzrost oznaczałby wzrost w przeliczeniu na euro o 142,4 euro. Znaczący wzrost dla państwa hiszpańskiego i jego obywateli, ale daleko mu do reszty krajów, które przewodzą wzrostowi gospodarczemu strefy euro.
Mariano Rajoy potwierdził, że wzrost ten będzie następował stopniowo do 2020 r., dzięki czemu wzrost będzie znacznie stabilniejszy i bardziej kontrolowany. Ponadto prezydent skomentował, że nie oczekuje tego sam, ale raczej, że ma nadzieję zrobić to z innymi organizacjami politycznymi, co do których zapewnia, że ma nadzieję, że się z nimi zmierzą.
Prezydent zakomunikował jednak również, że wzrosty te będą uzależnione od wzrostu gospodarki hiszpańskiej, z czym zakomunikował, że aby ten wzrost nastąpił, wzrost produktu krajowego brutto (PKB) o 2,5% rok do roku oraz stworzenie 450 000 miejsc pracy.
Ta ostatnia ze względu na cel wyznaczony przez rząd na 2020 r., w którym oczekuje się, że do początku następnej dekady osiągnie liczbę 20 mln zatrudnionych. .
Zgodnie z prognozami gospodarczymi rządu hiszpańskiego wzrost ten będzie miał wpływ na kasę ubezpieczenia społecznego o 33,2 mln euro, oprócz tego, że podwyżka w 2018 r. będzie miała wpływ na ponad pół miliona pracowników (530 000) .
Ponadto prezydent zapewnił, że z przedstawionymi przez Hiszpanię danymi gospodarczymi kraj ma wszystko do wygrania iz dużym optymizmem stawić czoła nadchodzącym latom, ale dodał też, że stoją przed nimi ważne wyzwania.
Organizacje takie jak Cepyme i CEOE argumentują, że aby wzrost płac był kontynuowany, firmy muszą być produktywne i konkurencyjne, więc należy o nie dbać i chronić je, jeśli chcą, aby tempo wzrostu zatrudnienia pozostało takie samo lub wyższe.
Zgodnie z tymi wypowiedziami możemy już zacząć widzieć zielone pędy w hiszpańskiej gospodarce, choć prawdą jest, że wiele pozostaje do zrobienia. Stwierdzenie, że hiszpańska międzybranżowa płaca minimalna ustabilizowała się na poziomie 850 euro, byłoby czystą demagogią.
Hiszpania ma pensję minimalną, która, jak już wcześniej wspomnieliśmy, bardzo różni się od jej odpowiedników w strefie euro, takich jak Niemcy, gdzie płaca minimalna wynosi 1498 euro, czy Francja, gdzie jej płaca minimalna wynosi 1480 euro.
Inne kraje, takie jak Belgia czy Irlandia, również są na czele, gdzie oba kraje ustalają płacę minimalną na poziomie 1563 euro. Niektóre dane, które odzwierciedlają długą drogę, jaką musi przejść rząd hiszpański, aby osiągnąć te liczby.
Stwierdzenie, że jesteśmy najgorsi, byłoby również błędem, ten wzrost również stawia Hiszpanię znacznie powyżej innych krajów strefy euro, takich jak Portugalia czy Grecja, choć w przypadku Grecji nie przechodzą one najlepszego momentu swojej historii do porównaj z nimi Hiszpanię. W przypadku Portugalii płaca minimalna wynosi 649,8 euro, a Grecji 683,8 euro.
Wśród wyjątków w strefie euro są kraje takie jak Serbia czy Bułgaria, gdzie ich pensje nie przekraczają 300 euro miesięcznie, dane skandaliczne, ale które odzwierciedlają spustoszenie i wpływ wielkiej depresji z 2008 roku w Europie.
Tymczasowy charakter umów, obawy sprzeciwu
Mimo paktu o podwyżce międzybranżowej płacy minimalnej na rok 2020 wydaje się, że reszta formacji politycznych nie widzą w tym tak opłacalności jak prezydent i organizacje związkowe.
Formacja polityczna Ciudadanos zwróciła uwagę na tymczasowy charakter kontraktów w Hiszpanii, które pomimo tego, że kontrakty etatowe zostały zwiększone, o czym wspominaliśmy niedawno w jednym z naszych artykułów -patrz „Wzrost liczby Hiszpanów z kontraktami etatowymi” - , istnieje wielka troska o ich doczesność.
Choć opozycja podkreśliła, że wzrost ten jest dużym postępem dla gospodarki hiszpańskiej, nie należy zapominać o tymczasowym charakterze umów, gdyż przyjęte przez rząd środki dotyczące podwyżek płac nie gwarantują wzrostu zatrudnienia umowy na czas nieokreślony a umowy na czas określony.
To stwierdzenie jest całkowicie prawdziwe, ponieważ wzrost płac podnosi jakość wynagrodzenia pracownika, ale nie gwarantuje tego wynagrodzenia w dłuższej perspektywie.
Jest to coś, nad czym trzeba pracować bardzo ostrożnie, ponieważ jest to jeden z najtrudniejszych punktów do pokonania i gdzie rozwiązania są bardzo różnorodne.
Oczywiście, aby nastąpił wzrost liczby umów na czas nieokreślony, firmy muszą mieć zapewnione bezpieczeństwo i bodźce tam, gdzie plusy umowy na czas nieokreślony przeważają plusy umowy tymczasowej.
Problem z tym tkwi w firmie i pracowniku. Sztywność pracy, jaką przedstawia hiszpański system pracy, spowodowała, że w ostatnich latach liczba wykonawców tymczasowych znacznie wzrosła w porównaniu z liczbą stałych wykonawców.
Kontrowersją, jaką utrzymują politycy w tej kwestii, jest to, komu jest udzielana pomoc, czy to pracodawca, czy pracownik. Odpowiedź wydaje się bardzo trudna, ponieważ musisz wybrać jedną lub drugą stronę, ale rzeczywistość jest taka, że nie jest bezwzględnie konieczne stawanie po jednej lub drugiej stronie, ale ścisła współpraca między trzema stronami.
Wydajność, najlepsze rozwiązanie problemu
Zgodnie z najnowszym badaniem przedstawionym w zeszytach informacji gospodarczej Hiszpanii mogliśmy zaobserwować bezpośredni związek między płacami, produktywnością i zarządzaniem przedsiębiorstwem. Oznacza to, że dla efektywnego wzrostu płac musi być on powiązany ze wzrostem produktywności w firmie, a wszystko to pod warunkiem dobrego zarządzania biznesem.
W badaniu można było zaobserwować, jak w firmach europejskich, w których zarządzanie było jak najbardziej efektywne i przestrzegano wszelkich standardów jakości, rozwój firmy był znacznie wyższy, a dzięki temu pracownicy uzyskiwali wyższe wynagrodzenia.
Ten ciągły wzrost wynagrodzeń miał być motywacją i zachętą dla pracownika, który pracuje zmotywowany i produkuje znacznie więcej, przy założeniu wzrostu wydajności dla firmy.
Badanie wykazało ogromny deficyt, jaki Hiszpania przedstawiła w zakresie doskonałości w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Chociaż odzwierciedlało to wyraźny wspólny mianownik w nielicznych, które spełniały wszystkie standardy doskonałości zarządzania, tym wspólnym mianownikiem było wynagrodzenie ekonomiczne dla pracowników.
Badanie odzwierciedla wyraźną próbę, w której wyraźnie widać, że najlepiej zarządzane firmy były również tymi, które najlepiej opłacały swoich pracowników. Relacja bynajmniej nie przypadkowa, ponieważ najbardziej produktywne firmy płaciły swoim pracownikom zgodnie ze wzrostem produktywności.
Ponadto można również zaobserwować wyraźny brak hiszpańskich MŚP w porównaniu z europejskimi, biorąc pod uwagę, że podczas gdy w Hiszpanii wysiłki koncentrowały się na niedopuszczaniu do wzrostu wielkości firm - patrz „Firmy hiszpańskie to te, które mają najmniej pracowników w Europie”. - kraje europejskie dały zachęty tym, którzy próbowali się rozwijać. Te wysiłki spowodowały dużą różnicę w płacach, którą obserwowaliśmy wcześniej.
Podsumowując, celem rządu nie powinno być ani więcej, ani mniej niż doprowadzenie do wzrostu hiszpańskich firm poprzez ścisłą współpracę z nimi, aby rosły i stały się bardziej konkurencyjne i produktywne, zawsze mając na uwadze, że spełniają one standardy uzgodnione przez rząd i szanować podwyżki wynagrodzeń pracowników, zgodnie z rozwojem firmy.
Jest to najlepszy sposób na zagwarantowanie stabilnego miejsca pracy z trwałym, wykładniczym wzrostem w długim okresie, ponieważ, jak pokazuje badanie, jest to jedyny pewny sposób na wzmocnienie konkurencyjności firm i osiągnięcie trwałych wzrostów płac i dochodów. stymulowanie rozwoju produkcji i zatrudnienia ma na celu trwałe i znaczące zwiększenie produktywności hiszpańskich firm.
Gospodarka hiszpańska stoi teraz przed wielkim wyzwaniem stałego i znacznego zwiększania produktywności firm, ale prawdą jest, że wraz ze wzrostem produktywności i wspólną pracą rządu, jak powiedzieliśmy wcześniej, zarówno pracownicy najemni, jak i firmy, które będą widzieć długo wzrost, który doprowadzi do poprawy stanu gospodarki narodowej.
