Wszystko wskazuje na to, że światowa gospodarka, a także hiszpańska, są na ścieżce spowolnienia. Spadek wzrostu gospodarczego oznacza przejście od tworzenia miejsc pracy do ich niszczenia.
Wzrost gospodarczy, zatrudnienie i dobrobyt to pojęcia, które są ze sobą nierozerwalnie związane. Jednak gdy wzrost nie jest możliwy, następuje bolesna dynamika likwidacji miejsc pracy. W tym kontekście zaczynają się mnożyć zwolnienia. Dlatego na stronie Economy-Wiki.com chcemy przedstawić kilka podstawowych pojęć na temat różnych rodzajów zwolnień i wyjaśnić ich główne przyczyny.
Zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy istotne jest, aby znali swoje prawa, a także wszystkie kwestie prawne i techniczne związane z różnymi rodzajami zwolnień.
Zwolnienie dyscyplinarne i obiektywne
Przede wszystkim należy zauważyć, że aby doszło do zwolnienia, musi istnieć jakaś przyczyna. W związku z tym znajdujemy dwie szerokie kategorie zwolnień:
- Zwolnienie dyscyplinarne: Ma to miejsce, gdy pracownik nie wywiązuje się z obowiązków ujętych w jego umowie o pracę. Możemy spotkać się m.in. z sytuacjami nieposłuszeństwa wobec pracodawcy, opieszałością, molestowaniem, wykroczeniami wobec pracodawcy lub osób trzecich czy spadkiem wydajności pracy poniżej normalnego poziomu.
- Zwolnienie z przyczyn obiektywnych: Nie ma naruszenia umowy, ale istnieje zestaw elementów, które pozwalają pracodawcy zwolnić pracownika. Przykładami są brak dostosowania pracownika do stanowiska pracy (nieudolność), gwałtowny spadek przychodów ze sprzedaży, nieumiejętność dostosowania się pracownika do zmian technicznych oraz absencja w pracy.
Wymagania formalne
Przy zwolnieniu należy zwrócić uwagę na wymogi formalne. Stąd powiadomienie o zwolnieniu za pomocą pisma skierowanego do pracownika wyjaśniającego przyczynę jest niezbędnym wymogiem. Nie tylko wystarczy wskazać przyczynę, ponieważ musi to być zawarte w art. 55 Statutu pracowniczego i odpowiednim układzie zbiorowym. Na koniec należy określić datę zakończenia umowy o pracę.
Najczęstsze przyczyny zwolnienia dzisiaj
Wśród różnych przyczyn zwolnień obecna rzeczywistość zawodowa i ekonomiczna pokazuje nam, że istnieją pewne rodzaje zwolnień, które występują częściej.
- Spóźnienia i nieobecności wycofane z obecności w pracy: Aby zwolnić pracownika, trzeba będzie policzyć dni nieobecności w pracy i wagę ich spóźnienia. W ten sposób umowa będzie odzwierciedlać dni nieobecności i opóźnienia czasowe, od których można przeprowadzić zwolnienie.
- Spadek wydajności w miejscu pracy: Pomiar stopnia wydajności pracownika na jego stanowisku jest dość skomplikowany. Kontrola wykonania pracy jest bardziej realna w firmach, w których praca jest wysoce wystandaryzowana i posiadają odpowiednie wskaźniki efektywności. Jeśli jednak pracownik otrzyma powiadomienia o spadku wydajności, może być bardzo pomocny w uzasadnieniu zwolnienia.
- Przestępstwa wobec pracodawcy i osób trzecich: Oznacza to brak szacunku nie tylko do szefów, ale także do kolegów. Uwzględniono wykroczenia słowne i fizyczne, bez pomijania tak zwanego „mobbingu” czy nękania w miejscu pracy.
- Zmniejszenie budżetu: Zostajemy zwolnieni z powodów ekonomicznych. Może się to zdarzyć, ponieważ firma wchodzi w sytuację strat, z powodu gwałtownego spadku zwykłych przychodów ze sprzedaży lub z powodu prognoz strat. Aby udowodnić zwolnienie z przyczyn ekonomicznych, konieczne jest przedstawienie odpowiedniej dokumentacji finansowej.
- Zwolnienie grupowe: Znany również jako ERE lub Employment Regulation File, jest synonimem zniszczenia znacznej liczby miejsc pracy. Aby można je było uznać za zwolnienie grupowe, musi ono dotyczyć co najmniej 10 pracowników z łącznej liczby 100 pracowników, co najmniej 10% pracowników firmy zatrudniającej od 100 do 300 pracowników oraz, na koniec, zwolnienia dotyczą 30 pracowników w firmie zatrudniającej co najmniej 300 pracowników. Akredytacja zwolnienia grupowego wymaga przedstawienia całej dokumentacji ekonomicznej (bilansu, rachunku zysków i strat, rachunku przepływów pieniężnych, zestawienia zmian w kapitale własnym, pamięci i sprawozdania zarządu) z ostatnich dwóch lat.