Rokowania zbiorowe to proces mający na celu osiągnięcie porozumienia, że jedną ze stron są pracodawcy (lub ich przedstawiciele), a drugą pracownicy (lub ich przedstawiciele).
Negocjacje zbiorowe odnoszą się do negocjacji, które toczą się między pracodawcami a ich pracownikami. Ci ostatni zorganizowali się w taki sposób, że negocjują się zbiorowo.
Kiedy mówimy o rokowaniach zbiorowych, należy zauważyć, że jest to prawo zawarte w Konstytucji Międzynarodowej Organizacji Pracy.
Problemy z negocjacjami zbiorowymi
Negocjacje zbiorowe toczą się w kilku kwestiach. Niektóre kwestie, które nazywamy kwestiami, począwszy od uzgadniania wynagrodzeń, poprzez odpowiednie warunki zatrudnienia, aż po kwestie bezpieczeństwa i ochrony w pracy. Wśród celów rokowań zbiorowych są:
- Ustal warunki pracy i zatrudnienia: Obejmuje to harmonogramy pracy, urlopy, urlopy, kary za spóźnienie itp.
- Reguluj relacje między pracodawcami a pracownikami: W tym relacje między organizacjami, które ich reprezentują. Obejmuje to m.in. tworzenie kanałów komunikacji między pracownikami a pracodawcami, zarządzanie konfliktami oraz formy uczestnictwa w firmie (podział zysków, wypłata akcjami itp.).
- Ustal tabele wynagrodzeń, premie, zachęty itp.
Głównym celem jest osiągnięcie porozumienia lub układu zbiorowego zaakceptowanego przez obie strony.
Systemy rokowań zbiorowych
Zasadniczo może to być dwojakiego rodzaju:
- Nieformalny
Negocjacje prowadzone są zgodnie z normami lub regułami określonymi przez same negocjujące strony, poza ramami regulacji krajowych. Biorąc powyższe pod uwagę, negocjacje nie są prawnie wiążące, ale powinny być respektowane przez strony (za obopólną zgodą).
- Formalny
Negocjacje odbywają się na zasadach określonych przez lokalne przepisy. Umowa w tym przypadku jest wiążąca, a negocjacje odbywają się na ustalonych zasadach dotyczących procedury, wymagań, przedmiotów negocjacji i terminów.
Rokowania zbiorowe jako prawo
Jak powiedzieliśmy na początku, rokowania zbiorowe są uważane za prawo podstawowe. Prawo to jest wyraźnie określone w Konstytucji Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) i potwierdzone w Deklaracji MOP dotyczącej podstawowych zasad i praw w pracy.
Negocjacje zbiorowe przedsiębiorstw państwowych
Chociaż rokowania zbiorowe są stosowane głównie w sferze przedsiębiorstw prywatnych, spotyka się je również w sferze administracji publicznej.
Zasady negocjacji są takie same, ale sektor publiczny ma pewne niuanse, takie jak: dobro ogólne musi być czynnikiem branym pod uwagę w negocjacjach, podlega przydzielonemu budżetowi, należy wziąć pod uwagę kryteria merytokracji, równości i zdolności.
