Roboczogodzina to szacunkowa ilość ludzkiego wysiłku, jaki przeciętny pracownik może wykonać w ramach działania, procesu lub projektu w ciągu jednej godziny
Każda czynność, proces lub projekt pracy wymaga wykonania ludzkiego wysiłku. Następnie można określić za pomocą określonej kalkulacji, jaka osobogodzina będzie potrzebna każdorazowo.
Manogodzina lub osobogodzina, jak wiadomo, to jednostka miary odnosząca się do przeciętnego pracownika. Z tego powodu środek ten staje się powszechną lub standardową miarą każdego działania, procesu lub projektu.
Proces obliczania roboczogodzin uwzględnia przerwy, które mogą wystąpić w nakładzie pracy. Na przykład nie obejmują czasu na lunch, czasu odpoczynku, czasu na zaspokojenie osobistych potrzeb itp. Innymi słowy, roboczogodzina odnosi się tylko i wyłącznie do jednej godziny nieprzerwanej pracy.
Znaczenie roboczogodziny w rozwoju działań, procesów lub projektów
Oszacowanie tego miernika ma kluczowe znaczenie w planowaniu i realizacji projektów, w procesach administracyjnych, w procesach produkcyjnych oraz w każdej działalności gospodarczej.
Ponieważ projekty zazwyczaj wiążą się z pewnym rodzajem budżetu, określenie wymaganej roboczogodziny staje się niezwykle ważnym instrumentem, ponieważ składnik pracy stanowi dużą część.
Dlatego w każdym projekcie oszacowanie nakładu pracy lub roboczogodziny pozwoli na uzyskanie dużej precyzji czasu i kosztów zasobu pracy. Ponadto pozwala zmierzyć efektywność w wykonywaniu dowolnej pracy.
Formularz do obliczania roboczogodzin
Możemy użyć małego wzoru do określenia osobogodziny. To pozwoli nam określić roboczogodzinę. A) Tak:
Roboczogodzina = liczba osób pracujących x godziny pracy
Weźmy jako przykład następujący przypadek, a tym samym zobaczmy zastosowanie naszego wzoru obliczeniowego do oszacowania wymaganej liczby roboczogodzin.
Jeśli łączny czas pracy w firmie to 8 godzin dziennie. Firma ta zatrudnia w swoim zakładzie 16 pracowników, którzy wytwarzają 19 000 sztuk produktu w 24 dni robocze, czyli po odliczeniu weekendów i świąt.
W takim przypadku wykonujemy obliczenia. Mamy, że roboczogodzina będzie równa ilości pracy osoby x godzin pracy. W związku z tym:
Roboczogodzina = 8 x 16 x 24 = 3072
Na podstawie tego wyniku możemy obliczyć produktywność. Jest to równe ilości wyprodukowanych jednostek podzielonej przez roboczogodzinę. A) Tak:
Wydajność = 19000/3072 = or.62
Oznacza to, że firma produkuje 6,18 sztuk na godzinę i pracownika. Wtedy roboczogodzina wynosi 6,18 jednostki.
Dzięki niej możemy również określić koszt całkowity lub jednostkowy. Musimy jednak pamiętać, że w tym celu należy wziąć pod uwagę, że wynagrodzenie jest zmienne w zależności od pełnionej funkcji.
Jak widać, roboczogodzina jest bardzo przydatna. Jest używany w wielu niezwykle ważnych obliczeniach.