Oznakowanie to działania lub inwestycje, które osoby fizyczne muszą wykonać, aby poinformować, że mają określone cechy lub przekonać innych do określonej informacji lub faktu.
W dziedzinie ekonomii oznakowanie pojawia się na rynkach, na których występuje asymetria informacji. W takich przypadkach dobrze poinformowana strona zmuszona jest do podjęcia działań lub poniesienia kosztów, które pozwolą jej wyróżnić się na tle innych i zaznaczyć swoje atrybuty.
Przykład sygnalizacji
Jeden z najczęstszych przykładów oznakowania występuje na rynku pracy. Pracodawcy nie są w pełni poinformowani o cechach swoich pracowników (inteligencja, produktywność, wysiłek itp.), ale potencjalni pracownicy są świadomi swoich możliwości i ograniczeń. W ten sposób dochodzi do asymetrii informacji.
W obliczu ryzyka rekrutacji nieproduktywnych pracowników oraz z powodu braku większej ilości informacji firmy zaoferują płace niższe niż te, które powinni otrzymywać najbardziej produktywni pracownicy. . Dla takiej grupy jest to wyraźnie niewygodne.
Aby wyróżnić się i zasygnalizować swoją największą wartość, najbardziej produktywni pracownicy będą musieli poszukać aktywności, która poinformuje firmę o ich największych atrybutach. Jednym z działań, które mogą wykonywać, jest inwestowanie w edukację (kursy, kursy podyplomowe itp.).
Jednak ten sygnał będzie wartościowy tylko wtedy, gdy skutecznie odróżni najbardziej kwalifikowany od najmniej kwalifikowanego. Dzieje się tak, gdy zdobycie tych samych badań, co najbardziej produktywni, jest bardzo kosztowne dla pracowników o niskiej produktywności. Teoretycznie, biorąc pod uwagę większe umiejętności lub inteligencję tych ostatnich, ponoszą oni niższe koszty i mogą uzyskać więcej stopni przy mniejszym wysiłku.
W ten sposób edukacja jest formą sygnalizacji i niekoniecznie wpływa na to, jak produktywny będzie pracownik w firmie.
