Siła robocza to liczba osób, które zajmują stanowisko w danej firmie. To znaczy uporządkowane relacje pracowników firmy i zajmowane przez nich stanowiska.
Należy zauważyć, że siła robocza musi być zawsze dostosowana do celów firmy. Innymi słowy, lista osób zajmujących poszczególne stanowiska musi mieć określone i ogólne kryteria, aby móc prowadzić swoją działalność i osiągać cele wyznaczone przez firmę, a także założone cele.
Siła robocza jest jednym z podstawowych elementów w firmie lub organizacji.
To z kolei przedstawia budżet personalny. Ponieważ jest to kalkulacja wynagrodzeń ustalonych dla siły roboczej.
Cel siły roboczej
Głównym celem każdej siły roboczej jest posiadanie niezbędnego personelu we wspomnianej sile roboczej, do wykonywania ustalonych w niej stanowisk. .
Fakt, że ten cel zostaje podniesiony, jest oparty na osiągnięciu celów i celów. Ponieważ oprócz powyższego wszyscy pracownicy biorą na siebie odpowiedzialność za przestrzeganie celów i celów, które zostały wyznaczone w firmie. W tym celu przydzielone stanowiska muszą spełniać określone funkcje, dlatego wymagana jest właściwa osoba do obsadzenia tego stanowiska.
Oprócz tego, niektóre z komplementarnych celów siły roboczej to zwiększenie produktywności firmy, zwiększenie konkurencyjności, obniżenie kosztów, zapewnienie zrównoważonego rozwoju firmie, osiągnięcie wyznaczonych celów i zadań …
Jak zrobić planowanie siły roboczej?
Planowanie siły roboczej odpowiada w firmie działowi zasobów ludzkich.
Ten, w porozumieniu z kierownictwem firmy, jest odpowiedzialny za przeprowadzenie planowania siły roboczej.
Do prawidłowego planowania niezbędne jest spełnienie szeregu kryteriów, które przedstawiono poniżej:
- Zrób spis z umiejętnościami wymaganymi na każdym stanowisku.
- Określ możliwy wpływ planu strategicznego na różne jednostki organizacyjne.
- Zdefiniuj wpływ w każdej z jednostek organizacyjnych.
- Opracowanie różnych opcji działania, a także ocena reperkusji.
- Negocjacje z zaangażowanymi osobami.
- Wybór wybranych programów działania.
Przykład siły roboczej
Aby zorientować się, do czego odnosi się ta koncepcja, poniżej znajduje się przykład tego, jak wyglądałaby siła robocza w prawdziwej firmie. Tak wyglądałby szablon na prawdziwym przykładzie.
Szablon dla personelu sklepu spożywczego:
