Teoria firmy to zbiór reguł, zasad i praw, które wyjaśniają naturę organizacji biznesowych w kontekście ich istnienia jako takiego.
Teoria firmy ma na celu dostarczenie odpowiedzi na zestaw problemów dotyczących organizacji biznesowych. Próbuje zrozumieć, dlaczego firmy się rodzą lub powstają, jak rozwijają się w czasie, jak koordynują czynniki produkcyjne, starają się poznać swoje peryferie lub granice pod względem wielkości i wzrostu itp.
Korpus teoretyczny tej teorii składa się z serii wyjaśniających propozycji teoretycznych zagadnień wskazanych powyżej.
Teorie firmy
Wszystkie wypracowane do tej pory teorie na temat firmy są nadzwyczajnym wkładem w jej znaczenie, istnienie, ograniczenia i cechy. Różni autorzy usystematyzowali cały korpus teoretyczny na temat firmy, dokonując pogłębionych studiów nad różnymi jej elementami. Główne teorie, które się pojawiły, to:
- Teoria neoklasyczna: Teoria neoklasyczna podkreśla wagę rynku i ogranicza rolę firmy do manipulacji czynniki produkcyjne. Oznacza to, że firmy muszą głęboko skoncentrować się na maksymalizacji wykorzystania czynników produkcji (ziemi, kapitału, pracy i technologii), minimalizując koszty produkcji. Główna krytyka teorii neoklasycznej opiera się na tym, że eksponuje ona działanie tej, ale nie uwzględnia aspektów związanych ze strukturą firmy. Podobnie perspektywa neoklasyczna rozumie, że rynek działa automatycznie. Tak jednak nie jest, na co wskazuje Coase przy pojęciu kosztów transakcyjnych, które wyjaśnimy poniżej.
- Teoria kosztów transakcyjnych: Jest odpowiedzią na teorię neoklasyczną. Zgodnie z tą teorią firmy są zorganizowane i działają jako takie, gdy koszty koordynacji nie przekraczają kosztów transakcyjnych. To znaczy, gdy koszty ponoszone przez firmę są mniejsze niż przy korzystaniu z mechanizmu rynkowego. Patrząc z innej strony, bardziej wydajna jest obecność firmy produkującej butelki po napojach niż dla konsumenta, który musi je sam wytwarzać za każdym razem, gdy chce.
Dla Coase'a, głównego krytyka teorii neoklasycznej, firmy rodzą się jako alternatywa dla rynku. W ten sposób redukowane są koszty transakcyjne, które są niezbędne do przeprowadzenia operacji na rynku. Przykładem są koszty kontraktowania, które odpowiadają negocjacjom, przygotowaniu i weryfikacji zgodności z umowami.
Coase ostrzega również, że firmy powstają z potrzeby zawierania długoterminowych umów, np. między pracownikami a pracodawcami. W ten sposób nie będzie konieczne codzienne zatrudnianie np. do realizacji procesu produkcyjnego. Patrząc z innej strony, dla Coase'a firma powstaje z powodu istnienia niepewności iw kontekście, w którym kontrakty krótkoterminowe nie są optymalne.
Nowe podejście do teorii firmy
Należy zauważyć, że coraz częściej toczy się debata na temat celów, jakie organizacje powinny mieć poza generowaniem zysków. W ten sposób można odróżnić cele krótkoterminowe, zasadniczo polegające na osiąganiu zysków, oraz długoterminowe, takie jak zrównoważony rozwój i zrównoważony rozwój. społeczna odpowiedzialność biznesu.
Dokonując obiektywnej analizy, jeśli firma skupia się tylko na maksymalizacji zysków, bez uwzględniania kwestii takich jak środowisko, ponosi ryzyko. Dzieje się tak, ponieważ jego reputacja może zostać zniszczona w oczach opinii publicznej, przynajmniej wśród użytkowników, którzy starają się konsumować w sposób odpowiedzialny.