Parch to pracownik, który nie przyłączył się do wezwania do strajku, pozostając normalnie w swojej pracy i utrzymując odpowiednie wynagrodzenie.
W ustalonych okresach strajku, czy to w firmie, sektorze gospodarczym, czy na całym terytorium, pojawia się postać odłamka.
Jeśli chodzi o zatrudnienie, osoby, które nie podążą za wezwaniem do strajku i zdecydują się na zajmowanie stanowiska, nadal otrzymują odpowiednie wynagrodzenie.
Fakt ten jest często przyczyną konfliktu między związkami wzywającymi do mobilizacji a pracownikami. Dzieje się tak, ponieważ stawia ważne pytania dotyczące wolności jednostki nad prawami zbiorowymi. Manifestuje konflikt między swobodą poruszania się i działania a działaniami członków grupy zawodowej.
Koncepcyjnie definicja ta zazwyczaj obejmuje również tych pracowników, którzy wykonują minimalne usługi określone przez prawo w dniach strajku.
Pochodzenie pojęcia drzazgi
Jak wskazano powyżej, definicja ta jest rozszerzona na każdego pracownika, który nie wykonuje wezwania do strajku.
Pochodzenie słowa esquirol datuje się na koncentrację protestów robotniczych na przełomie XIX i XX wieku w hiszpańskim mieście Santa María de Corcó lub potocznie L´Esquirol (co oznacza „wiewiórkę” po katalońsku). Jednak inni autorzy twierdzą, że termin ma obce pochodzenie. To dlatego, że w innych krajach strupy są znane jako szczury lub lisy, więc wiewiórka byłaby zwierzęciem podobnym do tego ostatniego.
Tak więc ta lokalizacja i działania sąsiadów motywowały ten sposób spotkania z łamistrajkami.
Przemarsze robotników w okolicy, głównie przemysłowych i włókienniczych, w dni strajkowe powodowały, że inne osoby domagały się zajęcia stanowisk w te dni i wykonywania swoich zadań.
Ten sam profil jest znany w innych częściach świata, podkreślając Amerykę Łacińską, gdzie jest znany jako baran.
Motywacje łamistrajka
Postawa kontynuacji swojej pracy przez parcha może odpowiadać na wiele różnych przyczyn, zawartych w następujących punktach:
- Motywy ideologiczne: Czasami zwoływane strajki nie mają na celu obrony praw pracowniczych i zawierają treści ideologiczne, których nie podziela cały personel tej samej organizacji.
- Powody hierarchiczne: Czasami administratorzy firmy mogą wywierać presję wewnętrzną.
- Ekonomiczne powody: Pracownik przedkłada swoje zainteresowanie utrzymaniem wynagrodzenia w dni strajku nad innymi aspektami.
- Powody wymiany: Podobnie jak w przypadku pierwotnych łamistrajków, firmy decydują się na zatrudnienie nowych pracowników, aby zastąpić tych, którzy zdecydowali się iść na wezwanie protestacyjne.
W przypadku tak zwanych strajków generalnych, przeprowadzanych na terenie całego kraju, każdy, kto zdecyduje się kontynuować codzienną pracę, może zostać uznany za łamistrajka.
W tym sensie obejmowałby on każdego pracownika komercyjnego lub hotelarskiego, a także innych specjalistów w dziedzinach takich jak finanse lub przemysł, którzy nie oddają połączenia i pozostają na swoim stanowisku.