Wynagrodzenie to wynagrodzenie, które osoba lub organizacja otrzymuje w zamian za oferowany towar lub usługę. Można to zrobić na wiele sposobów, zarówno namacalnych, jak i niematerialnych.
W kontekście ekonomicznym wynagrodzenie jest formą wynagrodzenia lub wynagrodzenia za wcześniej prowadzoną działalność.
Oznacza to, że jest to wymiana określonego towaru lub usługi, za którą dokonywana jest konkretna rekompensata lub płatność. Pojęcie to wiąże się z poszukiwaniem zysku przez każdą osobę, zarówno fizyczną, jak i prawną.
Innymi słowy, poszukuje się korzyści wynikających z wykonywania określonej działalności gospodarczej.
Charakterystyka wynagrodzenia
Niezależnie od rodzaju wynagrodzenia, o którym mówimy, możliwe jest, że jest ono prezentowane w postaci trzech pojęć: stałego, zmiennego lub rzeczowego.
Często tego typu płatności są formalnie zawarte w umowie o pracę lub w dokumentach określających ich warunki, takich jak faktury zakupu.
Wspomniane warunki określają, czy wynagrodzenie należy uiszczać jednorazowo, czy okresowo w ratach. Jednocześnie zbiera całkowitą kwotę i koncepcję, za którą jest dostarczana.
Z drugiej strony należy zauważyć, że czasami wynagrodzenie podlega określonym zmiennym. Tak jest w przypadku tych rodzajów wynagrodzeń związanych z inwestycjami lub finansami, gdzie rozważana jest zasadnicza rola generowanych stóp procentowych.
Rodzaje wynagrodzeń
W życiu gospodarczym i biznesowym istnieje wiele sposobów wynagradzania, spośród których wyróżniają się:
- Wynagrodzenie lub wynagrodzenie: Jest to wynagrodzenie zwykle wypłacane w formie pieniężnej, które rekompensuje pracę przez określony czas. Zwykle ma część stałą i część zmienną opartą na terminach produkcyjnych.
- Wynagrodzenie: Są to płatności wyrównawcze za zwykle sporadyczne wykonanie świadczonej usługi. Powszechne jest również przekazywanie lub wynajmowanie aktywów, na przykład, gdy mówimy o domach lub maszynach przemysłowych.
- Zachęty do realizacji celów lub wyników: Często istnieją metody płatności za towary i usługi zależne od warunków biznesowych lub wydajności. Dokonywane są w formie premii lub dopłat, zwykle na koniec okresu biznesowego.
- Zyski z instrumentów finansowych: Pobieranie dywidend lub dochodów z akcji przez inwestora jest również powszechną formą wynagrodzenia i ma na nią wpływ partykularne interesy.
Wszystkie te modalności mają związek z wymiernymi wielkościami ekonomicznymi.
Możliwe jest jednak również istnienie innych form rekompensaty niepieniężnej o szerokim wachlarzu możliwości:
- Nagrody i promocje: Częstym sposobem spłaty jest przyznawanie awansów zawodowych, nowych destynacji lub dostępu do narzędzi szkoleniowych (m.in. języki i automatyzacja biura)
- Świadczenia pracownicze: Często firmy, zwłaszcza w sektorze prywatnym, zapewniają swoim pracownikom nagrody w postaci ułatwienia równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Częstymi przykładami są skrócenie czasu pracy, elastyczne zmiany lub większa liczba dni urlopu.
- Usługi pracownicze: Istnieje wiele organizacji, które oferują swoim pracownikom możliwość dostępu do różnych ekskluzywnych usług, takich jak żłobki dla dzieci, bilety żywnościowe czy ekskluzywne ubezpieczenie zdrowotne.
- Akcjonariusze. Czasami firmy dokonują płatności w formie akcji lub udziałów.
Wszystkie poprzednie punkty wpływają na koncepcję odwetu emocjonalnego.
W ostatnich dziesięcioleciach termin ten rozwinął się jako ważny punkt przy ocenie pracy profesjonalistów.
Pracownik musi często czuć się dobrze doceniany i nagradzany, aby wzmocnić swoją tożsamość i uczestnictwo w organizacji. W tym sensie osoba, która czuje się zintegrowana i ceniona, może być bardziej produktywna.