Umowa zwolnienia jest umową między pracodawcą a pracownikiem, której celem jest zajęcie przez jedną osobę wolnego dnia pracy innej osoby przechodzącej na częściową emeryturę.
Umowa ta jest regulowana w jurysdykcji pracy i ma jasny cel, którym jest rozwiązanie problemu firmy, gdy pracownik opuszcza tylko część wolnego dnia.
Chociaż umowa ta jest realizowana przez dwie strony, pośrednio zaangażowana jest trzecia:
Wymogi umowy o zwolnienie
Główne wymagania, aby niniejsza umowa została uznana za skuteczną, to:
- Musi to być umowa pisemna.
- Należy podać nazwisko, charakterystykę stanowiska i sytuację zawodową pracownika, który ma zostać zastąpiony.
- Może być obowiązkowe lub opcjonalne.
- Dzień osoby, która ma zająć wolny dzień, musi mieć ten sam dzień, a nie większy.
- Może mieć charakter tymczasowy lub nieokreślony.
- Jeśli umowa jest tymczasowa, będzie obowiązywać co najmniej tak długo, jak zastępowany pracownik osiągnie zwykły wiek emerytalny.
- Praca zastępcy będzie taka sama jak praca częściowo emerytowanego pracownika.
- Pracownik musi być bezrobotny lub zatrudniony na czas określony (nie na czas nieokreślony).
Założenia umowy ulgowej
Kiedy można zawrzeć tę umowę zwolnienia? Istnieją dwa założenia:
- Pracownik częściowo emerytowany w wieku poniżej zwykłego wieku emerytalnego: W takim przypadku umowa zwolnienia będzie obowiązkowa. W takim przypadku umowa musi być zawarta na okres wynikający z sumy dwóch lat + lat pozostałych do osiągnięcia przez emerytowanego pracownika zwykłego wieku emerytalnego.
- Na przykład, jeśli pracownik przechodzi na częściową emeryturę w wieku 60 lat (co nie jest zwykłym wiekiem emerytalnym), a w kraju, w którym ustalono zwykły wiek emerytalny, wynosi 65 lat, umowa zwolnienia, która sprawi, że firma będzie miała minimalny okres 7 lat na wypełnienie wolnego dnia pracy: 5 lat (pozostało lat do osiągnięcia zwykłego wieku emerytalnego) + 2 lata.
- Pracownik częściowo emerytowany w wieku równym lub wyższym niż zwykły wiek emerytalny: W takim przypadku umowa zwolnienia będzie opcjonalna. W takim przypadku umowa może być zawarta na czas nieokreślony lub podlegać corocznemu przeglądowi.
Rozwiązanie umowy
Istnieje kilka sposobów rozwiązania umowy o zwolnienie z ulgi:
- Gdy pracownik częściowo emerytowany, po wejściu na emeryturę, zwiększa skrócenie dnia pracy, to znaczy, że chce pracować mniej godzin, a pracownik zastępczy nie akceptuje przedłużenia dnia pracy, które by do niego należało.
- Kiedy częściowo emerytowany pracownik zostaje zwolniony, a zatem pracownik zastępujący pracownika musi przedłużyć dzień i nie chce tego robić.
- W przypadku umowy o odprawę czasową kończy się ona i firma nie chce ponownie zatrudniać pracownika.