Umowa zastępcza – co to jest, definicja i pojęcie

Umowa zwolnienia jest umową między pracodawcą a pracownikiem, której celem jest zajęcie przez jedną osobę wolnego dnia pracy innej osoby przechodzącej na częściową emeryturę.

Umowa ta jest regulowana w jurysdykcji pracy i ma jasny cel, którym jest rozwiązanie problemu firmy, gdy pracownik opuszcza tylko część wolnego dnia.

Chociaż umowa ta jest realizowana przez dwie strony, pośrednio zaangażowana jest trzecia:

Wymogi umowy o zwolnienie

Główne wymagania, aby niniejsza umowa została uznana za skuteczną, to:

• Musi to być umowa pisemna.
  • Należy podać nazwisko, charakterystykę stanowiska i sytuację zawodową pracownika, który ma zostać zastąpiony.
• Może być obowiązkowe lub opcjonalne.
• Dzień osoby, która ma zająć wolny dzień, musi mieć ten sam dzień, a nie większy.
• Może mieć charakter tymczasowy lub nieokreślony.
• Jeśli umowa jest tymczasowa, będzie obowiązywać co najmniej tak długo, jak zastępowany pracownik osiągnie zwykły wiek emerytalny.
• Praca zastępcy będzie taka sama jak praca częściowo emerytowanego pracownika.
• Pracownik musi być bezrobotny lub zatrudniony na czas określony (nie na czas nieokreślony).

Założenia umowy ulgowej

Kiedy można zawrzeć tę umowę zwolnienia? Istnieją dwa założenia:

• Pracownik częściowo emerytowany w wieku poniżej zwykłego wieku emerytalnego: W takim przypadku umowa zwolnienia będzie obowiązkowa. W takim przypadku umowa musi być zawarta na okres wynikający z sumy dwóch lat + lat pozostałych do osiągnięcia przez emerytowanego pracownika zwykłego wieku emerytalnego.
  • Na przykład, jeśli pracownik przechodzi na częściową emeryturę w wieku 60 lat (co nie jest zwykłym wiekiem emerytalnym), a w kraju, w którym ustalono zwykły wiek emerytalny, wynosi 65 lat, umowa zwolnienia, która sprawi, że firma będzie miała minimalny okres 7 lat na wypełnienie wolnego dnia pracy: 5 lat (pozostało lat do osiągnięcia zwykłego wieku emerytalnego) + 2 lata.
• Pracownik częściowo emerytowany w wieku równym lub wyższym niż zwykły wiek emerytalny: W takim przypadku umowa zwolnienia będzie opcjonalna. W takim przypadku umowa może być zawarta na czas nieokreślony lub podlegać corocznemu przeglądowi.

Rozwiązanie umowy

Istnieje kilka sposobów rozwiązania umowy o zwolnienie z ulgi:

• Gdy pracownik częściowo emerytowany, po wejściu na emeryturę, zwiększa skrócenie dnia pracy, to znaczy, że chce pracować mniej godzin, a pracownik zastępczy nie akceptuje przedłużenia dnia pracy, które by do niego należało.
• Kiedy częściowo emerytowany pracownik zostaje zwolniony, a zatem pracownik zastępujący pracownika musi przedłużyć dzień i nie chce tego robić.
• W przypadku umowy o odprawę czasową kończy się ona i firma nie chce ponownie zatrudniać pracownika.