Ryzyko zawodowe to takie, które obejmuje każde z niebezpieczeństw, jakie istnieją w firmie podczas rozwoju zwykłej działalności.
Oznacza to, że opiera się na zbiorze wypadków, niebezpieczeństw, zagrożeń i sytuacji wrażliwości pracownika w środowisku, które wykonuje swoją działalność lub pracę.
Rodzaje zagrożeń zawodowych
Chociaż ryzyko zawodowe to ogólnie każda sytuacja, która może spowodować wypadek lub sytuacja szkodliwa dla pracownika, która ma wpływ na jego zdrowie i integralność, istnieje kilka rodzajów zagrożeń zawodowych, które są klasyfikowane w następujący sposób:
- Wewnętrzny: Jest to ryzyko, które występuje tylko w obiektach lub miejscu pracy. Przykładami są fabryki, warsztaty, budynki przemysłowe itp.
- Zewnętrzny: Czy te zagrożenia występują poza miejscem pracy. Przykładem jest każdy zawód lub zawód, który prowadzi do wykonywania zadań na środku ulicy, ponieważ nie można kontrolować wszystkich występujących czynników zewnętrznych.
- Mieszany: Z drugiej strony są też zawody, które mieszają zadania w miejscu pracy i poza nim. Jeśli w obu przypadkach istnieją zagrożenia, można je nazwać „mieszanymi”.
- Punktualny: Składają się z tych rodzajów ryzyka, które pojawiają się przypadkowo. Przykładami są wypadki, które mają miejsce podczas budowy i budowy budynków.
- Ciągły: Wreszcie ten rodzaj ryzyka występuje przez długi czas. Często ryzyko jest znane, a praca jest nadal wykonywana, ponieważ ryzyko jest częścią samej pracy. Przykładami są zawody lub zawody związane z górnictwem, fabrykami chemicznymi, służbą zdrowia, siłami bezpieczeństwa itp.
Są to główne typy, do których można sklasyfikować zagrożenia zawodowe. Chociaż może być wiele rodzajów w zależności od naszych potrzeb i skupienia, miejsce i częstotliwość można uznać za podstawowe filary, które należy wziąć pod uwagę.
Profilaktyka ryzyka zawodowego (PRL)
PRL składa się ze zbioru planów i działań prewencyjnych, które są realizowane w firmach, aby zapobiegać, a tym samym wykrywać sytuacje ryzyka. Ma to na celu wyeliminowanie lub, w przypadku braku tego, zmniejszenie niebezpieczeństwa lub ryzyka, jakie ta czynność stanowi dla pracownika.
Działalność PRL jest regulowana w większości krajów. Przykład tego, jak jest to uregulowane prawem w hiszpańskim BOE, które wyjaśnia i definiuje działalność związaną z PRL.
To zapobieganie lub eliminacja ryzyka odbywa się poprzez specjalistyczne kursy skierowane do personelu firmy, poprawę infrastruktury, zmiany metodologii, aktualizację maszyn lub elementów pracy itp. Każdy czynnik może przyczynić się do zwiększenia bezpieczeństwa podczas wykonywania pracy. Dlatego tego typu czynności będą wykonywane przez wewnętrznego technika PRL firmy, lub jeśli nie zostanie podana liczba, przez dedykowaną do tego firmę zewnętrzną.
Przykłady zagrożeń zawodowych
Biorąc pod uwagę firmę zajmującą się produkcją i sprzedażą komponentów motoryzacyjnych, jakie czynniki musimy brać pod uwagę, aby prowadzić działalność z możliwie najmniejszym ryzykiem?
- Znajomość zagrożeń związanych z niewłaściwym użytkowaniem maszyn i surowców przez pracowników.
- Przegląd i aktualizacja maszyn i niezbędnych zasobów na linii montażowej.
- Odpowiedni strój i etykieta do wykonania zamierzonej pracy.
- Metodologie, które sprzyjają komunikacji pomiędzy różnymi fazami linii montażowej.
- Podstawowa edukacja z zakresu udzielania pierwszej pomocy pracownikom w sytuacjach wypadkowych.
To tylko niektóre z głównych czynników, które firma z sektora wtórnego powinna wziąć pod uwagę. W innych sektorach, takich jak podstawowy (rolnictwo, hodowla, rybołówstwo lub górnictwo) lub usługowy (usługi), ORP należy dostosować tak, aby był jak najbardziej skuteczny, jeśli chodzi o zapobieganie i radzenie sobie z niepewnymi scenariuszami, które mogą mieć wpływ na pracownika.
