Liberalne przywództwo łączy jednocześnie kilka stylów, poszukując integralności w decyzjach i działaniach nad ludźmi.
Liberalne przywództwo, znane również jako przywództwo laissez-faire, to sposób na podejście do pracy zespołowej, generowanie sojuszy z ludźmi z różnych środowisk, kultur, wieku i myśli. W konsekwencji dążenie do zbudowania metody pracy, która jest jak najbardziej inkluzywna i wolna, próbując wyeliminować wszelkiego rodzaju uprzedzenia wokół celu.
Wraz z modernizacją społeczeństwa, liberalne przywództwo zyskało na sile dzięki rozprzestrzenianiu się sieci społecznościowych w Internecie, gdzie broni się wolności wypowiedzi i wolności myśli. , . W tym sensie utworzyła liderów opinii, którzy twierdzą, że wolne społeczeństwo jest w stanie scementować swoje relacje oparte na tolerancji i szacunku.
Rodzaje przywództwaCharakterystyka liberalnego przywódcy
Wśród głównych cech liberalnego przywódcy są następujące:
- Nie masz nic przeciwko przyznaniu się do swoich błędów.
- Uwierz, że nie ma jednej prawdy i szukaj wsparcia innych.
- Nie przesądza ze względu na wiek, kulturę, religię itp.
- Potrafi dostrzec potencjał wszelkiego rodzaju pracowników.
- Podkreśla pewność siebie i wysoką samoocenę.
Chociaż cech jest oczywiście o wiele więcej, powyższe są prawdopodobnie tymi, które najlepiej odzwierciedlają cechy liberalnego przywódcy.
Zalety i wady liberalnego przywództwa
Możemy wyróżnić następujące zalety i wady liberalnego przywództwa:
Korzyść:
- Członkowie grupy czują się komfortowo ze względu na swobodę, którą odczuwają w wyrażaniu siebie.
- Wiąże się to ze wzrostem motywacji wśród uczestników.
- Zoptymalizuj proces produkcji, ponieważ każdy członek ma jasność co do swoich funkcji i może je wykonać.
- Ten rodzaj przywództwa jest realizowany, gdy członkowie zespołu są wystarczająco przygotowani i wykwalifikowani, aby oferować najwyższą jakość w wykonywaniu swoich funkcji.
Niedogodności:
- Lider nie ma takiej władzy nad członkami zespołu, jak w przypadku innych stylów przywództwa.
- Ponieważ istnieje pewna swoboda między członkami i bycie w pewnym stopniu niezależnym, konflikty są trudniejsze do rozwiązania.
- Zniechęca ducha zespołu, ponieważ każdy z członków ma indywidualne zadania.
- Utrudnia osiągnięcie celów ze względu na niezależność członków grupy.
Gdzie można docenić liberalny styl przywództwa?
W firmach, które paradoksalnie są lepiej cenione na rynku, liberalne przywództwo jest bardzo obecne, jako mieszanka przywództwa partycypacyjnego, demokratycznego i naturalnego. Pracownicy firm tego typu mają możliwość przeznaczenia części swojego czasu pracy na rozwój osobistych projektów wewnątrz firmy. Oznacza to, że uczynią z nich część decyzji wynikających z pokładanego w nich zaufania, ze względu na ich umiejętności techniczne, osobiste i społeczne. .
Również w polityce, w obrońcach demokracji, którzy dążą do tego, aby decyzje danego kraju odpowiadały temu, czego wymaga obywatelstwo, a zatem dyskusje te powinny być przedmiotem publicznej analizy.
W rzeczywistości demokracje są wolną formą rządów, ponieważ władza została przekazana większości wyborców lub elektorów, którzy określali, kto powinien być ich politycznym przedstawicielem i zarządcą polityk publicznych.
W związku z tym niektóre firmy zmieniły metody wyboru menedżerów. Wcześniej to zrobili dzięki wieloletnim doświadczeniom i choć później nadal brano to pod uwagę, to już niekoniecznie. Od tego momentu brali pod uwagę aspekty wykraczające poza wiek, kulturę czy doświadczenie zawodowe.
Liberalni przywódcy w życiu codziennym
W bardziej codziennych kontekstach liberalne przywództwo przekłada się na możliwość, że osoba prowadząca grupę przekazuje zespół, aby swobodnie wyrażał swoją opinię i sprzeciwiał się decyzjom, ponownie analizując, a nawet modyfikując rzeczy, jeśli to konieczne.
Jest to rodzaj przywództwa, który jest bardzo dobrze widoczny ze względu na duży ruch informacji dostępnych w Internecie, gdzie każde działanie i decyzja może być zinterpretowana w inny sposób. Z tego powodu ważne jest poznanie spojrzenia innych osób, które wzbogaca debatę, dyskusję i jakość działań.
Przykład liberalnego przywództwa
Załóżmy, że pracujemy w 10-osobowym zespole. W tej grupie pracowników istnieje wiele opinii i punktów widzenia, które są akceptowane i cenione przez lidera.
W takim przypadku każdy z pracowników zostanie wysłuchany i będzie miał możliwość wyrażenia swojej opinii i wykonywania swoich obowiązków w sposób, który uzna za właściwy dla osiągnięcia wspólnego celu. W ten sposób uważa się, że najlepszym sposobem na osiągnięcie celu jest sprawienie, by pracownik czuł się wysłuchany i doceniony w sposobie wykonywania każdego zadania.
