Przegląd wynagrodzenia jest odmianą wynagrodzenia pracownika. To zazwyczaj na plus, choć w wyjątkowych sytuacjach można je również obniżyć.
Innymi słowy, rewizja wynagrodzenia to wzrost lub spadek wynagrodzenia pracownika.
Jak wspomnieliśmy wcześniej, najczęstszym jest to, że firma rozważa podwyżkę, a nie obniżenie wynagrodzenia. Wynika to głównie z efektu inflacji.
Aby zrozumieć powyższe, musimy wziąć pod uwagę, że normalnie wszystkie gospodarki okresowo odnotowują poziom inflacji, mierzony jako funkcja cen koszyka podstawowego. Oznacza to wzrost kosztów niezbędnych produktów.
Jeśli więc ceny wzrosną, a płaca pozostanie taka sama, pracownik traci siłę nabywczą. Oznacza to, że przy tym samym poziomie dochodów nie możesz już kupować tej samej ilości towarów i usług. Tak więc, aby uniknąć tego problemu, wynagrodzenie jest podnoszone, niwelując efekt inflacji.
Warto wspomnieć, że przeglądy wynagrodzeń są zwykle dokonywane od czasu do czasu, np. corocznie. Ponadto wynagrodzenia niekoniecznie muszą być zwiększane w takiej samej proporcji jak inflacja.
Inne powody przeglądu wynagrodzeń
Innym powodem przeglądu wynagrodzeń jest wzrost wydajności pracowników. Można to ocenić na podstawie realizacji proponowanych celów.
Z drugiej strony rewizję wynagrodzenia można wydać w przypadku wystąpienia nadzwyczajnego zdarzenia, takiego jak globalna pandemia, które powoduje, że firma znacznie zmniejsza sprzedaż. Wtedy może zostać zmuszona do obniżenia wynagrodzeń swoich pracowników, aby móc nadal działać.
Klauzula przeglądu wynagrodzenia
Klauzula przeglądu wynagrodzeń w układzie zbiorowym jest tą sekcją, która umożliwia dostosowanie wynagrodzenia do poziomu cen.
Musimy pamiętać, że układ zbiorowy jest umową pomiędzy pracodawcami a przedstawicielami pracowników (zorganizowaną w związkach zawodowych lub stowarzyszeniach). W tym pakcie określa się ogólne warunki zatrudnienia, które obejmują między innymi wynagrodzenia, świadczenia pracownicze, takie jak płatne urlopy, godziny pracy.
Układy zbiorowe, co warto wyjaśnić, to minimum, a każda indywidualna umowa pracowników może utrzymać lub poprawić podniesione warunki. Firma nie może jednak zaoferować pracownikowi bardziej niekorzystnych warunków niż warunki układu zbiorowego.