Talent migrujący wraca do Hiszpanii

Powrót do Hiszpanii to jeden z pomysłów, który prześladuje tysiące ludzi, którzy wyemigrowali w ostatnich latach z powodu kryzysu i braku możliwości pracy w Hiszpanii. W sumie w latach 2010-2015 kraj opuściło ponad 700 000 osób (wg INE i konsulatów). Teraz, wraz z poprawą warunków ekonomicznych, wielu powraca, z nowym językiem, międzynarodowym doświadczeniem i bardziej globalną wizją świata.

Przypomnijmy profil przeciętnego hiszpańskiego emigranta w ciągu ostatnich pięciu lat:

• Młody mężczyzna w wieku 23-35 lat.
• 90% ze studiami uniwersyteckimi.
• Z wysokim poziomem przynajmniej jednego języka obcego.
• Bezrobotni lub wykonujący prace wymagające niskich kwalifikacji, które nie mają nic wspólnego z ich szkoleniem.
• Powodem, dla którego emigrują, jest poszukiwanie pracy zgodnej z ich oczekiwaniami.
• Preferowanymi kierunkami w 2015 r. były kraje europejskie, takie jak Francja, Niemcy i Wielka Brytania. Stany Zjednoczone i LATAM należą do najczęściej powtarzających się kierunków poza UE, choć ich odsetek jest znacznie niższy niż w strefie europejskiej.

Teraz ten emigrant wraca do Hiszpanii z 2-5 letnią międzynarodową pracą i doświadczeniem kulturowym, jest jeszcze młody, wykwalifikowany, a teraz biegle posługuje się językiem obcym. Bez wątpienia bardzo atrakcyjny profil dla hiszpańskich firm, do którego byłby bardzo wartościowy.

Główne przyczyny powrotu emigranta

• Sytuacja międzynarodowa

Rządy ekstremistów zmuszają emigrantów do przemyślenia swojego powrotu. Brexit w Wielkiej Brytanii czy zwycięstwo Donalda Trumpa w Stanach Zjednoczonych generują panoramę niepewności, która sprawia, że ​​emigranci zaczynają patrzeć na Hiszpanię z nowych perspektyw.

• Wzrost i zatrudnienie

Wzrost gospodarczy w Hiszpanii w ostatnim roku wraz z odbiciem zatrudnienia to czynniki, które zadecydowały o zmianie trendu salda migracyjnego. . Nowe możliwości pracy i docenianie talentów, które posiadamy w Hiszpanii, to jeden z powodów, które zachęcają nas do powrotu.

• Dom i nostalgia

Jednak głównym powodem, dla którego większość hiszpańskich emigrantów powraca, jest rodzina, dom i hiszpański styl życia towarzyskiego, co docenia się tylko w przypadku tęsknoty. Gdy tylko pojawiły się pąki nadziei na znalezienie pracy zgodnej z ich profilem, wielu próbuje wrócić do swojej ojczyzny.

Zaczynając od tego sentymentu i ponieważ Hiszpania nie może sobie pozwolić na ten ciągły odpływ talentów, istnieją już aktywne inicjatywy na rzecz zwrotu talentów. Jesteśmy krajem, który inwestuje w wysokiej jakości szkolnictwo wyższe, a jednocześnie nie inwestuje ani nie zachęca do zatrzymywania talentów i zaangażowania we włączanie młodych ludzi do firm. Młodzi ludzie, technologia i innowacje są motorami długoterminowego zrównoważonego wzrostu.

Konsekwencje powrotu talentów migrantów

W tym artykule mówiliśmy o konsekwencjach drenażu mózgów w latach kryzysu. Teraz, gdy zaczynamy dostrzegać światło powrotu do Hiszpanii, będzie to oznaczać zmiany na poziomie społecznym i gospodarczym, takie jak:

• Na poziomie biznesowym, dla wykwalifikowanych profili w firmie, międzynarodowy profil zapewniany przez osoby mieszkające za granicą, w kontakcie z inną kulturą, z innym językiem, rozpoczynające nowe życie za granicą… Daje im bardzo atrakcyjne umiejętności i kompetencje do włączenia dużej firmy. Istnieje już wiele ofert pracy, w których wymagane jest doświadczenie międzynarodowe, a powracający emigranci mogą wnieść dużą wartość dodaną, m.in nowa strategiczna wizja biznesowa dostosowana do globalnej gospodarki w którym się poruszamy. Hiszpańska firma nadal ma bardzo tradycyjne wydźwięki, a nowe międzynarodowe pomysły byłyby bardzo interesujące dla jej wzrostu i rozwoju.
• Powrót wykwalifikowanych młodych ludzi ze stabilną pracą w Hiszpanii, zmniejszyć poziom bezrobocia Obecny i wprowadziłby zmiany w piramidzie populacji, zwiększając siłę roboczą. Są to profile, które będą wpłacać do ZUS i na długi okres czasu, co by pomogło poprawić zrównoważony rozwój systemu Opieki Społecznej.
• Jeśli generowana jest wystarczająca ilość miejsc pracy, aby przyciągnąć wykwalifikowanych pracowników z zagranicy, to dlatego, że mamy do czynienia ze wzrostem gospodarczym (w mniejszym lub większym stopniu), postaw na silniki talentu i innowacji, będzie promować zrównoważony wzrost w końcu.
• Wszystkie te zmienne makro i mikroekonomiczne przełożą się na klimat odbudowy zaufania w kraju, aby zacząć z optymizmem patrzeć na przyszłość, która nas czeka w Hiszpanii, a przede wszystkim wśród najmłodszych, aby nie stali się pokoleniem imigrantów i nie zobowiązali się do rozwoju w swoim kraju.

Krótko mówiąc i jak potwierdzają mądre słowa Diego Ruiza del Árbola, założyciela Volvemos.org;

„Hiszpania to wspaniałe miejsce do życia, ale musimy też uczynić z niej wspaniałe miejsce do pracy”.

Inicjatywy, które zachęcają do powrotu hiszpańskich talentów

Niezbędna jest spójność między instytucjami publicznymi a firmami, które pracują nad wspólnym celem, aby talenty, które wyemigrowały, powróciły do ​​Hiszpanii, wnosiły wartość i międzynarodowe doświadczenia do lokalnych firm, a z kolei mogły żyć i rozwijać się na ich ziemi, blisko jego.

Pionierem w tego typu działalności jest organizacja „Volvemos”. Platforma ta przyjmuje użytkowników ze 142 krajów. Założyli osobę poszukującą pracy w Hiszpanii z ofertami szczególnie interesującymi dla tych, którzy mieli doświadczenie międzynarodowe i chcą wrócić do swojego kraju, w celu zastosowania w praktyce tego, czego się nauczyli w pracy, która docenia talent i odwagę emigranta. Ponadto promują inne rodzaje działań z odpowiednimi podmiotami w kraju, takie jak:

• Program „Powrót talentów” uruchomiony przez Rada Miejska Valladolid, oferuje pomoc finansową firmom, które zatrudniają pracowników Valladolid mieszkających za granicą.
• Korporacje międzynarodowe takie jak Deloittepublikują i zarządzają serią ofert pracy na bardzo atrakcyjnych warunkach w Hiszpanii, zorientowanych na międzynarodowy profil, jaki nabyli, przez kogo byli emigrantami i jak przydatne jest to dla firm.
• Junta de Andalucía promuje powrót naukowców i badaczy do społeczności poprzez „Stypendia Talentia”, ułatwiając włączenie grup badawczych do dowolnego agenta Andaluzyjskiego Systemu Wiedzy. Naukowcy, jeden z sektorów najbardziej dotkniętych kryzysem i cięciami, widzą w tych inicjatywach światło do dalszego postępu w ich granicach.
• Pomoc ekonomiczna zatwierdzona przez państwo dla Hiszpanów, którzy pracują za granicą i chcą wrócić do Hiszpanii. Składają się one z subwencji dla powracających emigrantów w wysokości 426 euro miesięcznie i są pobierane przez maksymalny okres 18 miesięcy, aby pomóc im w nowym zatrudnieniu w ich kraju.

To atrakcyjna propozycja, choć wielu woli wracać z podpisaną ofertą pracy. Ci, którzy są na zewnątrz, myślą, że chcą wrócić, jeśli warunki pracy są równe lub lepsze niż w kraju, w którym mieszkają, i jest to logiczne, ponieważ po poświęceniu, aby rozpocząć nowe życie od zera za granicą, robią to nie chcę wracać i przechodzić ponownie za to samo. Możesz wrócić, ale nie za wszelką cenę.