Podmioty gospodarcze, które odgrywają wiodącą rolę na rynku pracy, są odłączone. Tak więc, według raportu Adecco, 81% hiszpańskich firm przyznaje, że ma trudności z obsadzaniem wakatów.
Prawo podaży i popytu dotyczy również, bo inaczej być nie mogło, na rynku pracy. Rynek pracy tworzą firmy żądające zatrudnienia oraz osoby oferujące czas pracy.
W ten sposób istnieje punkt równowagi między godzinami, które firma musi przepracować, a dostępnymi godzinami potencjalnych pracowników. W tym kontekście, oprócz dostępnych godzin pracy, jest coś jeszcze ważniejszego: wiedza, know-how, szkolenia, relacje…
W ostatnich latach na hiszpańskim rynku pracy odsetek dorosłej populacji (25-64 lata) z wyższym wykształceniem nie przestał wzrastać. W 2011 roku było to 30,5% dla mężczyzn i 33,3% dla kobiet. Z kolei w 2019 r. wyniósł odpowiednio 34,6% i 39,8%. Co oznacza względny wzrost o około 15-20%.
System edukacji oderwany od rynku pracy
W ostatnich latach narastały trudności z obsadzeniem niektórych wakatów. W 2015 r. 51% firm w próbie przyznało, że ma problemy z obsadzaniem wakatów. W 2019 roku odsetek ten wzrósł do 81%.
Chociaż możemy przypisać te dane spowolnieniu gospodarczemu, w rzeczywistości liczba zwolnień utrzymuje się na tym samym poziomie przez ostatnie pięć lat. Co więcej, według raportu spadły one w ciągu ostatniego roku o 6 punktów procentowych. Więc z czego wynikają te liczby?
W wieloodpowiedziowej ankiecie, w której firmy pytane są o największe trudności, uzyskano następujące wyniki:
W świetle powyższej tabeli głównymi problemami stają się niedopasowanie podaży i popytu na wolne miejsca pracy oraz brak wykwalifikowanych specjalistów. Zwłaszcza ta ostatnia poniosła ogromną eskalację z 10% do 38% w ciągu zaledwie czterech lat. Ten wzrost może być przyczyną gorączkowego tempa, w jakim zmienia się rynek pracy wraz z tworzeniem nowych miejsc pracy, które wcześniej nie istniały oraz brak mobilności systemu edukacyjnego.
Dlatego Hiszpania musi poprawić się pod względem edukacji. I niekoniecznie dlatego, że szkolenie nie jest jakościowe, ale dlatego, że nie jest dostosowane do rynku pracy. Nie jest to jedyny problem wyjaśniający strukturalnie wysokie bezrobocie w Hiszpanii, ale jest to jeden z głównych. Ponieważ w 2018 r. było powyżej składek ZUS.
Musimy jednak być ostrożni przy interpretacji tych danych. Ponieważ Adecco mogło wypaczyć ankiety, aby osiągnąć własne cele jako firma. W każdym razie wznoszenie było uderzające i postępujące, a cyfry w górę lub w dół wydaje się, że problem już zaczyna być dostrzegany.
Jak zawsze mówimy na Economy-Wiki.com, nie przestawaj czytać, nie przestawaj się uczyć, ucz się wszystkiego poza specjalizacją. Rynek pracy zmienia się coraz szybciej, nie czeka na nikogo i musimy zrobić wszystko, co w naszej mocy, aby nie zostać w tyle.