Samozarządzanie to system organizacji społeczno-gospodarczej, w którym ludzie, którzy prowadzą działalność, są tymi samymi, którzy zarządzają tym biznesem.
Oznacza to, że w firmie samozarządzającej pracownicy mają absolutną władzę do podejmowania decyzji i kontrolowania instytucji.
Samozarządzanie etymologicznie oznacza samozarządzanie. W ten sposób można zastosować inne dziedziny poza ekonomią, takie jak polityka, współpraca i socjologia.
Ze względu na swoje pochodzenie i wyjaśnienie jest zwykle powiązana z myślą socjalistyczną i marksistowską. W rzeczywistości anarchistyczna idea samorządności nabrała większego znaczenia od 1950 roku jako powszechna praktyka w Jugosławii. Przeprowadzono ją wówczas jako ogólny system organizacji na wszystkich szczeblach państwa.
Samorządność jest ściśle związana z obszarami pluralizmu i dekoncentracji. Jeśli więc brakuje mu odpowiedniego planowania, może generować powielanie funkcji (dwie osoby lub obszary wykonujące to samo zadanie) i nieefektywność wykorzystania zasobów.
Należy również zauważyć, że istnieją formy organizacji, które przyswajają parametry lub cechy samorządności i które mogą być ujęte w środowisku kapitalistycznym i liberalnym. Mamy na myśli autonomicznego przedsiębiorcę lub jednoosobową działalność gospodarczą, firmy rodzinne lub duże spółdzielnie socjalne.
Samozarządzanie biznesem i w innych obszarach
Samozarządzanie to system organizacyjny firmy, dzięki któremu pracownicy uczestniczą we wszystkich ogólnych decyzjach. W ten sposób pracownicy mogą wykonywać zadania administracyjne, produkcyjne, samooceny i samoegzekwowania. Ponadto są właścicielami części kapitału akcyjnego firmy, a tym samym uczestniczą w zyskach przedsiębiorstwa.
Samozarządzanie to koncepcja, która została początkowo wdrożona w firmie i obszarze biznesowym. Jednak rozprzestrzenił się na inne dziedziny, takie jak między innymi psychologia, edukacja, informatyka, stowarzyszenia.
Ta modalność organizacyjna oznacza, że rola koordynacji i współpracy między agentami ma pierwszeństwo przed hierarchiami i relacjami władzy. Innymi słowy, w samorządzie to te same osoby, które działają niezależnie jako administratorzy i operatorzy.
Zalety samozarządzania
Wśród korzyści płynących z samozarządzania są:
- Autonomia: Odnosi się do zdolności pracownika do podejmowania decyzji i samodzielnego funkcjonowania. Pomaga to rozwijać osobistą samodzielność i realizować zadania bez konieczności wykonywania rozkazów zwierzchników.
- Występ: Samozarządzanie pozwala pracownikowi wykonywać swoje zadania zgodnie z jego możliwościami, bez konieczności nacisku z zewnątrz czy ustalonego limitu czasowego.
- Zaangażowanie: Pracownik, poprzez samozarządzanie, może rozwinąć wyższy poziom zaangażowania. To uczucie wynika z faktu, że wszyscy pracownicy ponoszą większą odpowiedzialność za sukces lub porażkę firmy.
Wady samozarządzania
Jednak samozarządzanie ma również pewne wady:
- Nieskuteczność: Jeśli pracownicy nie posiadają wiedzy administracyjnej, mogą powstać nieefektywności w zarządzaniu firmą. Ci, którzy prowadzą firmę, muszą mieć podstawowe informacje, takie jak księgowość i finanse.
- Brak kierunku: W przypadku braku zespołu zarządzającego, który kieruje firmą, podejmowanie decyzji może być skomplikowane. To dlatego, że wszyscy pracownicy firmy muszą się zgodzić.
- Anarchia: Zyskując autonomię, każdy pracownik mógł działać na własną rękę, pomijając wspólne cele dla firmy. Może to powodować zaburzenia w organizacji.