Podział zysków to proces, w którym firma przystępuje do podziału zysku wypracowanego w ciągu roku z wykonywaniem swojej działalności. W niektórych krajach dystrybucja ta jest ustanowiona przez prawo.
Dlatego dzielenie się zyskami to nic innego jak dzielenie się zyskami. Ta dystrybucja odbywa się poprzez płatność dokonywaną przez firmę na rzecz pracowników. Wypłata, która, nawiasem mówiąc, musi być zgodna z zarobkami uzyskanymi w ciągu roku, a także z tym, co zostało uzgodnione w odpowiednich przepisach. Innymi słowy, jest to bardzo podobne do podziału dywidend, jest to dostarczanie procentu zysków pracownikom w celu podziału zysków.
Dostawy te, w niektórych krajach, są uważane za obowiązkowe przez prawo.
Procent różni się w zależności od zarobków, umowy i ustawodawstwa.
Charakterystyka podziału zysków
Jeśli firma musi dokonać podziału zysków, musimy znać następujące cechy:
- Wygrane do podziału są dzielone w następujący sposób. Pracownicy otrzymują proporcjonalnie wynagrodzenie dostosowane do dni, w których wykonywali swoje obowiązki. Jednocześnie wszystkim dostarczana jest proporcjonalna i godziwa zapłata.
- Pracownik musi przepracować co najmniej 60 dni, aby kwalifikować się do tej płatności.
- Na przykład w Meksyku nowe firmy nie powinny dzielić się zyskami, aby mogły je wykorzystać do reinwestycji.
- Podobnie w Meksyku pracownicy tymczasowi lub dorywczy są wykluczeni z podziału zysków.
- Aby otrzymać taką płatność, pracownicy muszą być na bieżąco z płatnościami z Ubezpieczeń Społecznych.
- Płatność jest zintegrowana z wynagrodzeniem.
- Firma musi dostarczyć pracownikom kopię deklaracji podatkowej, aby przeprowadzić procedurę przejrzystości.
Kto ma dzielić się zyskami?
Kraje, które określają to w swoim ustawodawstwie, powinny wymagać od firm dzielenia się zyskami.
Podział ten jest jednak dokonywany na podstawie uzyskanych zysków. W związku z tym złożone zeznania podatkowe, które określają, czy firma osiągnęła zysk, czy nie, określają, czy firma musi dzielić się zyskami. Lub wręcz przeciwnie, jeśli nie powinieneś tego robić, ponieważ odnotowałeś ujemne saldo we wspomnianym oświadczeniu.
Dlatego w zależności od deklaracji i zysków lub strat, które firma przedstawi, podział zostanie dokonany lub nie.
Jak określane są zyski do dostarczenia?
Aby zapewnić zyski, firma ustala dwie kwoty.
Z jednej strony istnieje kwota, która jest rozdzielana na podstawie otrzymywanych zarobków za wykonaną pracę. Z drugiej strony brane są pod uwagę przepracowane dni i na ich podstawie obliczana jest dostawa.
W ten sposób pierwsza dostawa byłaby praktycznie podobna dla wszystkich pracowników, natomiast druga zmienia się w zależności od przepracowanych przez pracownika dni.
Podobnie spłata długów u pracodawcy, wypłata alimentów, a także zapłata podatków z tytułu uzyskanego świadczenia są odliczane od dostawy.
Pracownicy niekwalifikujący się do zysków
Oprócz pracowników tymczasowych istnieje inna grupa pracowników, którzy w ten sam sposób nie kwalifikują się do dystrybucji.
Wśród nich należy podkreślić:
- Dyrektorzy, menedżerowie i administratorzy.
- Partnerzy i udziałowcy.
- Pracownicy dorywczy, którzy przepracowali mniej niż 60 dni.
- Pracownicy świadczący usługi zlecone na zewnątrz.
Firmy, które nie powinny dzielić się zyskami
Podobnie jak w przypadku pracowników, istnieją wyjątki, które uniemożliwiają firmie podział zysków.
Wśród tych wyjątków należy podkreślić następujące:
- Nowe, nowopowstałe firmy.
- Po utworzeniu nowej linii biznesowej są oni zwolnieni przez dwa lata.
- Instytucje publiczne o celach kulturalnych, opiekuńczych lub charytatywnych.
- Instytucje, które będąc opieką społeczną, są prywatne.
- Nowopowstałe firmy wydobywcze.
- W Meksyku firmy o dochodach poniżej 300 000 pesos.