Z technicznego punktu widzenia personel statutowy jest rodzajem pracownika publicznego, powszechnym w różnych systemach opieki zdrowotnej. Mówimy więc o pracowniku, który utrzymuje stosunek ze spółką publiczną lub Administracją poprzez statut lub własny regulamin.
Personel statutowy to zatem nic innego jak typ pracownika publicznego, którego możemy znaleźć pracując w Administracji. W przeciwieństwie do innych profili, ten zwykle znajdujemy w systemach opieki zdrowotnej. Z drugiej strony mówimy o rodzaju personelu, który utrzymuje stosunek umowny realizowany na podstawie statutu ramowego lub własnych przepisów.
Wraz z kadrą statutową możemy znaleźć urzędników służby cywilnej i pracowników. Podczas gdy siła robocza zależy od Statutu Pracownika, a urzędnika od Statutu Podstawowego Pracowników Służby Publicznej, personel statutowy zależy od własnego statutu, innego niż wymienione w niniejszym paragrafie.
Podsumowując, mówimy o pracowniku publicznym, który w przeciwieństwie do poprzednich ma inny status ramowy od reszty. Jednak choć zazwyczaj ten profil znajdujemy w systemie ochrony zdrowia, to możemy go również znaleźć w innych sektorach Administracji Publicznej, takich jak Siły Zbrojne.
Statutowa charakterystyka personelu
Należy zauważyć, że chociaż zamierzamy podkreślić cechy personelu statutowego, są one bardzo zbliżone do cech urzędnika państwowego.
Wśród nich wyróżniają się:
- Jest typem pracownika publicznego.
- W przeciwieństwie do innych warunków rządzi się własnym statutem.
- Kadra statutowa jest częścią Administracji, podobnie jak urzędnik państwowy.
- Stanowisko, podobnie jak urzędnika państwowego, charakteryzuje się dużą stabilnością.
- Bardzo często widuje się je w systemach opieki zdrowotnej, chociaż są wyjątki, takie jak wojsko.
Pracownik państwowy: personel pracy, personel tymczasowy i statutowy oraz urzędnik zawodowy i tymczasowy inter
W artykule, takim jak ten, który prezentujemy, nie możemy zapomnieć o podkreśleniu różnych typów pracowników publicznych w danym kraju.
Na przykład w przypadku Hiszpanii wyróżniają się cztery główne:
Personel statutowy
Zatrudniony na podstawie własnego statutu w Administracji Publicznej. Ponadto przepisy te obejmują ich stosunek pracy z Administracją.
Służba cywilna
Osoba, która stale świadczy swoje usługi na rzecz Administracji Publicznej. W ten sposób funkcjonariusz publiczny otrzymuje wynagrodzenie od państwa i jest związany stosunkiem ustawowym. Tutaj możemy rozróżnić pomiędzy urzędnikiem zawodowym a urzędnikiem tymczasowym, w zależności od tego, czy ma on stałe stanowisko, czy też dokonuje czasowych zastępstw na wolnych stanowiskach.
Personel pracy
Osoby świadczące usługi na rzecz administracji publicznej na podstawie sformalizowanej umowy o pracę.
Personel tymczasowy
Ci, którzy wykonują tylko wyraźnie określone funkcje, a także specjalne porady lub inne serie funkcji. Nie są one trwałe, gdyż pełnią jedynie określone funkcje dla Administracji.
Rodzaje personelu statutowego
Jak to bywa z pracownikami pracowniczymi i tymczasowymi, tak bywa w przypadku personelu statutowego.
W tym sensie mamy do czynienia z dwoma rodzajami pracowników statutowych, są to pracownicy statutowi stali i pracownicy statutowi tymczasowi.
W przypadku stałego personelu statutowego pracownicy przeszli proces selekcji, uzyskując tym samym powołanie do stałego pełnienia swoich obowiązków.
Z drugiej strony, tymczasowy personel statutowy jest powoływany przez Administrację w razie potrzeby, nagłej potrzeby lub w celu opracowania programów tymczasowych, tymczasowych lub nadzwyczajnych.
Jak mogę być i przestać być pracownikiem statutowym?
Na przykład w Hiszpanii status stałego personelu statutowego uzyskuje się poprzez spełnienie wymogów określonych poniżej i określonych w prawie:
- Wnieść opłaty odpowiadające testom selekcyjnym.
- Określ wymagania dotyczące wspomnianych testów, takie jak wymagane szkolenie lub brak wpisu do rejestru karnego.
- Zdaj testy selekcyjne.
- Mianowanie nadane przez właściwy organ.
- Inkorporacja, po spełnieniu wymogów formalnych, na miejsce w odpowiedniej służbie, instytucji lub ośrodku w terminie określonym w ogłoszeniu.
W ten sam sposób, w jaki warunek ten zostaje uzyskany, z następujących powodów określonych w ustawie, może on również zostać wygaszony:
- Utrata obywatelstwa, które jest niezbędne do wjazdu.
- Rezygnacja.
- Kara uniemożliwiająca wykonywanie odpowiedniego zawodu.
- Sankcja uniemożliwiająca wykonywanie ich pracy we wspomnianym serwisie.
- Przejście na emeryturę.
- Trwała niepełnosprawność.