Inflacja płac jest rodzajem inflacji kosztowej, która powstaje właśnie wtedy, gdy następuje wzrost płacy czynnika produkcyjnego, a wzrost ten przekłada się bezpośrednio na cenę tego, co jest produkowane.
Ponieważ ta forma inflacji wynika z podwyższenia jednego ze składników czynników produkcji, to znaczy jest to inflacja kosztowa. Dlatego ta forma inflacji pochodzi od strony podażowej, w przeciwieństwie do innych rodzajów inflacji, które pochodzą od strony popytowej. Jako przykład mamy tak zwaną inflację popytową, która jest formą inflacji wywołaną nadmiernym popytem.
Kluczowe czynniki powodujące inflację płac
Pamiętaj, że na koszt produkcji składają się surowce, robocizna i pośrednie koszty produkcji. Okazuje się, że inflacja kosztów jest spowodowana jednym z tych elementów kosztów. Właśnie ta sytuacja inflacyjna jest zasadniczo spowodowana wzrostem składnika wynagrodzeń. To jest powód, dla którego ta inflacja jest określana jako inflacja płac.
W gospodarkach, w których zarejestrowano tę formę inflacji, wykazano, że ten rodzaj inflacji kosztowej jest również silnie powiązany z sytuacjami związanymi z dystrybucją dochodów. Wynika to z tego, że podwyżki płac ostatecznie odzwierciedlają walkę o większy udział w dochodach sektorów lub grup społecznych.
Środki mające na celu zwalczanie lub eliminację inflacji płac
Jeśli chodzi o środki działania na inflację kosztową, to w gospodarkach, w których te formy inflacji występują, a dokładniej w formie wynagrodzeń. Prawdą jest, że władze odpowiedzialne za tworzenie i stosowanie środków polityki gospodarczej bezpośrednio atakują wyzwalacze tej formy inflacji. Dlatego muszą stosować środki, które głównie zwalczają aspekty związane z dochodami.
Polityki często mają na celu osiągnięcie większej równości w dystrybucji dochodów. Dlatego podejmowane są działania ukierunkowane na zyski i dywidendy. Ma to na celu osiągnięcie równości w dystrybucji wzrostu dochodów.
Również władze są często sztywne i żądają podwyżek płac przez związki zawodowe. Nie słuchajcie nacisków związkowych, które są wyraźnie nadmiernymi prośbami. Pamiętając o sprzeczności interesów pracodawców i pracowników z oczekiwaniami cenowymi.