Dyskryminacja bezpośrednia – co to jest, definicja i pojęcie
Dyskryminacja bezpośrednia ma miejsce, gdy jedna lub więcej osób jest traktowanych nieprzychylnie w równych okolicznościach ze względu na płeć, wiek, religię, pochodzenie etniczne, rasę, kolor skóry, status społeczno-ekonomiczny, tożsamość płciową, niepełnosprawność, narodowość, skłonności polityczne itp.
Tak więc wyraźne rozróżnienie w stosunku do ludzi z różnych powodów, które nie mają nic wspólnego z ich jakością jako osoby, jest dyskryminacją bezpośrednią.
Pochodzenie dyskryminacji bezpośredniej
Dyskryminacja bezpośrednia ma swoje źródło w uprzedzeniach opartych na koncepcjach tożsamości, które naruszają tolerancję i zdolność do uznawania równości jednostek. .
Chociaż walka z dyskryminacją była w porządku obrad wielu rządów i instytucji międzynarodowych, nie została całkowicie wyeliminowana.
Konsekwencje dyskryminacji bezpośredniej
Dyskryminacja bezpośrednia dotyka ludzi, którzy jej doświadczają; ponieważ wyklucza, degraduje, odrzuca, odrzuca, segreguje lub degraduje ich prawa człowieka. Co wpływa na ich samoocenę, tryb przetrwania i rozwój osobisty.
Zobowiązania do bezpośredniego zatrudnienia niedyskryminacji
Jedną z podstawowych zasad eliminowania dyskryminacji jest przełamywanie barier tworzonych przez stereotypy oraz promowanie równego dostępu do informacji i edukacji. Podobnie prawa do posiadania i korzystania z majątku oraz środków kredytowych.
Oczywiście powyższe musi być zawsze powiązane z uznaniem i akceptacją różnorodności.
Obowiązkiem Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) jest zapewnienie poszanowania stosunków pracy i równego traktowania poprzez konwencje, umowy i/lub zalecenia, które masowo ratyfikuje z państwami.
Ze swojej strony Amnesty International współpracuje ze społecznościami na całym świecie, aby kwestionować dyskryminujące przepisy i praktyki, mając tym samym nadzieję na zapewnienie równości. Chociaż stoi przed poważnym wyzwaniem, ponieważ istnieją kraje, które stosują silne praktyki dyskryminacyjne.
Przykłady dyskryminacji bezpośredniej
Dyskryminacja bezpośrednia wykracza poza prosty fakt odmienności w traktowaniu ludzi, występuje np. w zatrudnieniu w następujących przypadkach:
- Wynajmowanie.
- Promocje.
- Zwolnienia
- Uznanie zasług pracowniczych.
- Niższe wynagrodzenie, nawet mając takie same umiejętności zawodowe jak inni.
- Nierówność w podziale zadań.
- Preferencje.
Inne przypadki mają miejsce, gdy kobiety potrzebują zgody współmałżonka, aby pracować, ubiegać się o pożyczkę lub ubiegać się o paszport.
A także, gdy ludziom odmawia się pełnienia funkcji publicznych lub dostępu do studiów ze względu na ich pochodzenie etniczne, wiek, płeć lub religię.
