Przywództwo paternalistyczne opiera się na wpływie na podejmowanie decyzji, które mają postacie podobne do mentora z dzieciństwa.
Trener, pierwszy szef, starszy brat czy przyjaciel z dzieciństwa mogą protekcjonalnie wpływać na czyjeś działania i stać się ich mentorem. W związku z tym zaczynają zostawiać znaczący ślad w sposobie, w jaki ta osoba z kolei odnosi się do innych.
Charakterystyka przywództwa paternalistycznego
Głównym atrybutem przywództwa paternalistycznego jest bycie trenerem innych ludzi. Ma również cechy dydaktyczne i wykorzystują ten błąd, aby przećwiczyć analizę, a tym samym poprawić go następnym razem.
Lider paternalistyczny jest również doskonałym coachem, skłaniającym ludzi do przechodzenia wymagających doświadczeń, analizowania ich i ponownego ich przećwiczenia. Robi to wytrwale, dopóki nie zostanie całkowicie pokonany i nie generuje epizodów strachu, niezadowolenia lub irytacji.
Są to osoby z dużym doświadczeniem, które pozwala właściwie pokierować jedną lub grupą osób. Chociaż to doświadczenie jest ogólnie związane z wiekiem, nie jest to warunek niezbędny, ponieważ można je zrekompensować zawrotnymi doświadczeniami technicznymi, z których wyciągnięto ważne lekcje, które można później przekazać nowym grupom ludzi.
Te cechy, ćwiczone wobec grupy ludzi, wpływają na sposób, w jaki postrzegają oni sposób przewodzenia, dlatego jest on wzmacniany wśród osób otrzymujących działanie.
Czy przywództwo paternalistyczne ma wady?
Jak oddanie jest demonstrowane przez każdą osobę, ten styl przywództwa może generować zależność u osób o słabym nastawieniu i niskim poziomie inicjatywy w podejmowaniu decyzji, wpływając na ich codzienne życie, gdy przywódcy nie ma.
Z tego powodu należy bardzo dobrze chronić, aby oprócz potencjalnych klientów generowane były również instancje, które zapewniają przywództwo, a ludzie doświadczają doświadczeń, w których są protagonistami swoich decyzji i działań z innymi.
Przywództwo paternalistyczne obserwuje się z większą przewagą w dzieciństwie i do pierwszych lat doświadczenia zawodowego. Czas, w którym pracownicy z większą uwagą przyswajają postawy swoich szefów i współpracowników. To może być jeden z powodów, dla których pierwszy szef ma wiele wspólnego z zachowaniem pracowników.
Przykład przywództwa paternalistycznego
Bardzo prosty przykład może mieć miejsce, gdy osoba uczy się prowadzić i nie jest w stanie kontrolować pojazdu przez długi czas.
W pewnym momencie pojawia się osoba, która nie kwestionuje swoich błędów, ale podejmuje działania dla każdego z nich, aż zostaną przezwyciężone. Zrozum, że jedynym sposobem na zrobienie czegoś dobrze jest ciągłe praktykowanie, aż zredukujesz błąd do minimum.
Krótko mówiąc, ten styl przywództwa promuje towarzyszenie i szkolenie innych ludzi oparte na refleksji i działaniu, w poszukiwaniu wartości i integralnej formacji jednostek.