Reforma pracy to modyfikacja przepisów, której celem jest istotna zmiana stosunków pracy w danym kraju. Zwykle dąży do lepszej, skuteczniejszej i sprawiedliwej regulacji rynku pracy.
Składa się więc z szeregu reguł, które zmieniają relacje między pracodawcami a pracownikami, ale też dogłębnie. Jeśli zmodyfikujemy tylko jeden aspekt prawa pracy, nie jest to reforma jako taka, na przykład odpowiednie zwolnienie. Ponadto zawsze ma na celu rozwiązanie problemu związanego z rynkiem pracy, takiego jak brak elastyczności czy korygowanie nierówności.
Jaki jest cel i jak przeprowadzana jest reforma pracy?
W pierwszej kolejności konieczna jest uprzednia analiza sytuacji pracowników w kraju. Musisz wiedzieć, jakie są możliwe problemy, a przede wszystkim jasno określić opcje, aby móc je rozwiązać. Wszystko to musi być rozwijane poprzez normę, która później zostanie podniesiona do rangi prawa.
Głównym celem jest ułatwienie firmom tworzenia miejsc pracy. Tak więc pojawiają się one zwykle wtedy, gdy istnieje znaczny problem bezrobocia. Jednym z badanych tematów są koszty zwolnień, które są również częścią kosztów pracy. Jeśli pracodawca przewiduje, że obchodzenie się bez pracownika może być kosztowne, zdecyduje się zatrudniać jak najmniej.
Ze względu na szybkość i konieczność, które leżą u podstaw rynku pracy, zwykle przeprowadza się go za pomocą królewskiego dekretu legislacyjnego. Dlatego to władza wykonawcza (rząd) może ją promować, a to z kolei musi być usankcjonowane przez króla w systemach monarchii parlamentarnych lub przez prezydenta republiki w pozostałych. Musi być również zatwierdzony w krótkim czasie, zwykle 30 dni, przez władzę ustawodawczą (parlament).
Przykłady reform pracy
Wszystkie reformy rynku pracy mają na celu poprawę sytuacji na rynku pracy i zwykle mają miejsce w momencie wybuchu kryzysu gospodarczego lub w latach późniejszych. Posłużyliśmy się dwoma przykładami, Hiszpanii i Meksyku.
W Hiszpanii w ostatnich latach miały miejsce dwie reformy rynku pracy. Pierwsza została przeprowadzona w 2010 r. i miała swoje źródło w wysokim bezrobociu spowodowanym kryzysem z 2008 r. Reforma miała na celu uelastycznienie rynku pracy, m.in. Drugi, z 2012 r., miał na celu stabilizację zatrudnienia, większą elastyczność wewnętrzną i znaczenie szkolenia pracowników jako prawa do pracy. .
Meksyk miał jeden 1 maja 2019 r. Senat zatwierdził go, publikując w Dzienniku Urzędowym Federacji. Powstał on ze względu na zmiany, jakie musiały nastąpić na rynku pracy po traktacie ze Stanami Zjednoczonymi i Kanadą (T-MEC). Jej celem było promowanie równości wobec prawa i zagwarantowanie warunków godnego życia. Oczywiście nie zapomniał o ochronie zdrowia pracowników.