Samozatrudnienie to rodzaj pracy polegający na samodzielnym generowaniu dochodu. Dotyczy to na przykład osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą i niezależnych specjalistów, którzy oferują swoje usługi..
Oznacza to, że jeśli osoba pracuje na własny rachunek, nie otrzymuje wynagrodzenia firmy. Ma jednak własne źródło utrzymania.
Samozatrudnienie charakteryzuje się wtedy wykonywaniem działalności bez uzależnienia od pracy zarobkowej. Ponadto pracownik negocjuje bezpośrednio ze swoimi klientami.
Rodzaje samozatrudnienia
Jak już przewidywaliśmy, istnieją głównie dwa rodzaje samozatrudnienia:
- Firma jednoosobowa: Składa się z jednej osoby, która jest właścicielem, zarządza biznesem i czerpie zyski.
- Autonomiczny: Pracownik nie należy do firmy, ale oferuje swoje usługi samodzielnie. W ten sposób możesz mieć kilku klientów, stałych lub sporadycznych. Tak może być między innymi w przypadku prawników, architektów, grafików.
Zalety samozatrudnienia
Wśród zalet samozatrudnienia są:
- Osoba może organizować swoje harmonogramy pracy i dostosowywać je do swojego stylu życia.
- Osoba samozatrudniona nie jest zależna od wytycznych pracodawcy. Ustal własne cele i model biznesowy.
- Jeśli pracownik ma własną firmę, może się skalować do dużej korporacji i oferować ekonomiczne wsparcie przez długi horyzont czasowy.
- Człowiek nie tylko tworzy bogactwo dla siebie, ale może oferować pracę innym.
- Jednostka może poświęcić się swojej najbardziej interesującej działalności. Wtedy poczujesz się bardziej zmotywowany.
Wady samozatrudnienia
Jednak samozatrudnienie może mieć również wady:
- Osoba ta musi osobiście odpowiadać za płacenie podatków i za wszystkie procedury, które muszą być przeprowadzone z rządem, takie jak nabycie licencji.
- Pracownik musi się martwić o płacenie składek na ubezpieczenie społeczne (to zależy od kraju). Za taką płatność odpowiada zwykle pracodawca.
- Zarządzanie czasem może być trudnym zadaniem i wymaga samodyscypliny. Ponadto, jeśli dana osoba jest właścicielem własnej firmy, może być trudno oderwać się od niej i delegować funkcje.
- Dochód może być bardzo zmienny z okresu na okres. Natomiast pracownik zależny nie podlega temu poziomowi niepewności.
- Zakłada się ryzyko działalności lub działalności, która w pewnym momencie może generować straty, a nawet zbankrutować.