Umiejętność pracy w zespole często pojawia się jako niezbędny warunek na wielu wakatach.
Wiele firm zwraca uwagę na tę opcję, szukając kandydata na stanowisko w ich firmie. To prawda, że umiejętność pracy w zespole ma wiele zalet, ale i wad, które odkryjemy w tym artykule.
Jednym z priorytetów pracy zespołowej jest to, aby każdy był uczestnikiem wspólnego celu wskazanego przez firmę. Dlatego w wielu firmach praca jest zorganizowana w ten sposób, pomijając indywidualizm.
Chociaż ideałem byłaby umiejętność pracy w zrównoważony sposób indywidualnie i zespołowo.
Zalety pracy zespołowej
Oto najważniejsze:
- Możliwość zdobycia większej liczby pomysłów w krótszym czasie. Fakt, że wiele umysłów tworzy zespół, może przynieść kreatywne i użyteczne pomysły, które pojawią się w rekordowym czasie, jeśli ściśle ze sobą współpracujesz, aby to osiągnąć.
- Zespół czuje się całkowicie zaangażowany w każdy proces, ponieważ jest świadomy wszystkich wykonywanych zadań i działań i nigdy nie czuje się odizolowany.
- Komunikacja między członkami jest rozszerzona, dzięki czemu jest bardziej płynna i może generować bardzo wyraźne więzi zawodowe, a czasami nawet przyjaźnie. Wszystko to jest niezbędne, aby stworzyć dobre porozumienie między wszystkimi członkami firmy.
- Zapewnia bezpieczeństwo i równowagę całemu zespołowi. Czasami zdarzają się pracownicy, którzy czują się niepewnie lub nie znają swojego miejsca w firmie, ale praca zespołowa sprzyja bezpieczeństwu i asertywności pracowników.
- Na pierwszy plan wysuwają się opinie i mocne strony członków. Są brane pod uwagę, co generuje zaufanie i dobrą stabilność pracy, gdy są uczestnikami procesu.
- Ponieważ istnieje płynna komunikacja i optymalna organizacja, zadania są rozdzielone w sposób zrównoważony, co prowadzi do osiągnięcia tego samego celu, a także, aby nie było nadmiernego obciążenia jednego członka, ale wszystkie funkcje są równo wyważone.
- Poczucie zaangażowania potęgują wszyscy, którzy dążą do tego samego celu i wspólnie walczą o osiągnięcie wybitnych wyników.
- Istnieje dobra predyspozycja do uczenia się, ponieważ osoby tworzące zespół mogą przekazywać informacje zwrotne i uczyć się od innych.
Wady pracy zespołowej
Oto główne wady pracy w ten sposób:
- Osoby dominujące mogą pojawiać się w grupach, co powoduje dyskomfort m.in. Jeśli proces pracy zespołowej ma w równym stopniu uwzględniać wszystkie opinie, jeśli w tym przypadku pojawi się dominujący lider, może to negatywnie wpłynąć na decyzje i wyniki.
- W wielu przypadkach dojście do wniosku lub pewnej decyzji może zająć zbyt dużo czasu, ponieważ wszyscy członkowie muszą się na to zgodzić. Nie dzieje się tak, jeśli pracujesz indywidualnie, ponieważ decyzja jest szybsza do podjęcia.
- Złe sposoby. Może się zdarzyć, że niektórzy członkowie nie szanują opinii innych członków zespołu. Dokuczanie, obojętność lub osądy mogą pojawić się, jeśli nie ma szacunku między wszystkimi składnikami.
- Kto odpowiada za ostateczną decyzję? Powinna to być zawsze cała grupa. Może być dużo wahania i pochopna decyzja bez ogólnego konsensusu.
- Decyzje bez słuchania. Zdarza się, że gdy zespół spotyka się i ujawnia swoje decyzje, wybiera się go przy pierwszej zmianie, nie biorąc pod uwagę reszty. Może to prowadzić do konfliktów, a także pokazuje słabą wartość pracy zespołowej.
- Relacje interpersonalne mogą zostać naruszone, jeśli między członkami zespołu panuje zła relacja robocza, a konflikty będą się nasilać.
- Koordynacja może być również kolejnym problemem, ponieważ w zespole kto będzie za to odpowiedzialny? Kto przejmuje tę rolę lidera? Jeśli istnieje ogólna harmonia do zorganizowania między wszystkimi, byłby to ideał, ale może się zdarzyć coś wręcz przeciwnego.
- Mogą pojawić się bezinteresowni, tacy, którzy dają się ponieść opinii większości i wolą nie pracować dla dobra i wspólnych celów firmy.
- Wręcz przeciwnie, mogą pojawić się dominujący, którzy nie słuchają reszty i chcą, aby ich opinia była priorytetem.
To tylko niektóre zalety i wady pracy zespołowej. Ideałem jest jednak osiągnięcie wspólnego konsensusu i stworzenie wyważonej sytuacji, w której wszyscy członkowie są brani pod uwagę przy wyrażaniu swojej opinii i prawidłowym wykonywaniu swoich zadań. .