Świat pracy szybko ewoluuje, pomysły, które przed laty były nie do pomyślenia, dziś są podstawą lepszej wydajności pracy. Znanych jest coraz więcej zalet elastycznych godzin pracy. Jakie są te zalety i wady?
Jedną z aktualnych debat są elastyczne godziny pracy. Firmy i pracownicy zastanawiają się nad zaletami lub wadami, które z nich wynikają. Zobaczmy ze SKEPP kilka ciekawych pomysłów, które rozwieją wiele wątpliwości.
Obecnie najczęściej stosuje się stałe godziny pracy, rozłożone w ilości godzin pracy na dzień.
Dlatego mówiąc o pracy elastycznej mamy na myśli coś przeciwnego, czyli inaczej rozłożenie tych godzin. Godziny wejścia i wyjścia mogą być oczywiście dogodne dla nas, w granicach i przestrzegamy godzin, które nam odpowiadają. Możemy też pracować częściowo, organizując te godziny w sposób dostosowany do pracownika. Wreszcie możemy organizować godziny na lata zamiast na tydzień, w takim przypadku musielibyśmy przestrzegać godzin w roku.
Promuje dobre samopoczucie pracowników
Elastyczność pozwala im bardziej cieszyć się życiem prywatnym, lepiej organizować czas z rodzinnymi i osobistymi zajęciami, co przekłada się na produktywność. Kolejną zaletą, która niewątpliwie w dużym stopniu wpływa na samopoczucie pracowników, jest skrócenie czasu dojazdu do biura. Pracownik, który potrafi określić swój czas wjazdu i wyjazdu, będzie mógł ominąć korki lub wybrać trasę autobusu w czasie mniejszego napływu.
Godziny nocne lub poza zwykłymi godzinami to zalety, które dobrze wykorzystane, są bardzo przydatne. Będziesz mieć możliwość obsługi klientów, którzy zakończyli swój dzień pracy i mogą potrzebować pewnych informacji w nocy. Możliwość posiadania pracowników wtedy, gdy są naprawdę potrzebni, liczy się również na korzyść wszystkich, a posiadanie każdej osoby w biurze w niezbędnym czasie pozwala zaoszczędzić na wydatkach.
Jedną z najważniejszych zalet jest fakt, że pracownicy preferują firmy z elastycznymi godzinami pracy, a w tak konkurencyjnym świecie pracy jest to na korzyść pracodawcy.
Istnieją również wady i warto o nich wiedzieć
Pracownik i pracodawca muszą jasno określić, czego od siebie oczekują. Elastyczność oznacza bycie dostępnym dla pracodawcy, co może zepsuć rodzinne chwile. Wymaga to również dużej organizacji i planowania z obu stron, często cały zespół nie będzie się pokrywał lub w kluczowych momentach nie będzie wszystkich pracowników.
Jednym z problemów, który nie może wymknąć się spod kontroli, jest utrata kontroli. Trudno jest w pełni pokierować pracą osoby, gdy jej harmonogramy każdego dnia są różne, więc zawsze będziesz musiał jasno określić każde zadanie. W momencie zatrudniania może to być wadą w przypadku niepromowania elastycznych godzin pracy, przygotowani i wartościowi pracownicy szukają warunków poprawiających ich czas pracy.
Elastyczne godziny okazały się bardziej pozytywne niż negatywne pod względem kosztów, produktywności i wydajności, ale pod warunkiem, że zaczyna się od zasady organizacji i dobrego zrozumienia między pracownikiem a firmą.
