Dyskryminacja pracownicza to zjawisko, które występuje, gdy osoba pracująca w firmie lub instytucji jest traktowana inaczej niż inni pracownicy.
Rzeczywiście, każde inne traktowanie, jakie dana osoba otrzymuje od momentu procesu zatrudniania prowadzonego przez firmę, jest uważane za dyskryminację. A także w fazie promocji i awansów, ale także w środowisku realizacji dnia pracy.
W ten sam sposób dyskryminacja pracowników może mieć wpływ na wynagrodzenie pracowników, ich prawa pracownicze, a nawet może wyrządzić im szkody moralne.
Najczęstsze czynniki dyskryminacyjne
Najczęstsze czynniki dyskryminacji w zatrudnieniu to:
1. Wyścig
Z jednej strony ten rodzaj dyskryminacji ma miejsce, gdy pracownik lub kandydat do pracy jest nieprzychylnie traktowany z powodu przynależności do określonej rasy.
Oczywiście w tym przypadku kolor skóry, faktura włosów lub pewne cechy fizyczne, które dana osoba posiada, można uznać za ekskluzywne.
2. Płeć
Dyskryminacja ze względu na płeć opiera się na fizycznych i biologicznych różnicach, które odróżniają mężczyzn od kobiet. W tym sensie mogą to być wymagania, takie jak waga i budowa, do wykonywania określonego rodzaju pracy.
Może to być również spowodowane różnicami społecznymi, które występują między obiema płciami. Na przykład przywilej lepszych zarobków lub przyznawanie lepszych stanowisk mężczyznom w stosunku do korzyści, jakie kobieta może uzyskać.
3. Religia
Religia może być kolejnym czynnikiem wykluczającym, ponieważ każda religia zakłada posiadanie zestawu określonych wartości i przekonań. Dlatego, gdy dana osoba należy do innej religii, może nie być w stanie dostosować się do sposobu organizacji pracy firmy.
Przykładem może być sabatista, który chciałby dołączyć do firmy pracującej w soboty, wpłynąłby na praktykowanie swoich przekonań.
4. Wiek
W konsekwencji czynnik ten może powodować, że zarówno osoby młodsze, jak i niedoświadczone, zwłaszcza poniżej 25 roku życia, zostaną odrzucone przy ubieganiu się o określone stanowiska. Mogą też mieć wpływ na niższe wynagrodzenie, ponieważ nie mają niezbędnego doświadczenia.
Ponadto osoby po 40 roku życia są również wielokrotnie odrzucane, ponieważ zarówno ich emerytury, jak i ubezpieczenia społeczne są dla firm droższe.
5. Niepełnosprawność
Osoby dotknięte niepełnosprawnością mają większy problem z wyborem pracy.
Wielu z nich mogłoby jednak odpowiednio wykonywać pracę zawodową i osiągnąć pełną integrację. Dopóki firmy dostosowują fizyczną przestrzeń pracy do niepełnosprawności.
6. Orientacja seksualna
Okazuje się, że kolejnym czynnikiem wpływającym na dyskryminację w zatrudnieniu jest orientacja seksualna. Należy jednak zauważyć, że możliwości zawodowe jakiejkolwiek osoby nie mają nic wspólnego z jej orientacją seksualną.
7. Okoliczności osobiste
Wreszcie, ta sekcja zawiera elementy, takie jak niektóre rodzaje chorób, które dotykają osoby, takie jak AIDS. Kobiety w ciąży lub mające wiele dzieci, ponieważ firmy uważają, że zaniedbałyby swoje obowiązki zawodowe lub byłyby mniej wydajne.
Jakie są skutki dyskryminacji w pracy?
Dyskryminacja zawodowa może mieć następujące skutki:
- Zmniejszona samoocena pracowników.
- Zmniejsz wydajność pracowników.
- Większa rotacja personelu.
- Wzrost sporów pracowniczych.
- Skargi na firmy.
- Zły wizerunek firmy.
Krótko mówiąc, wszelka dyskryminacja jest nieuzasadniona. Jedyną rzeczą, którą firmy powinny wziąć pod uwagę, jest to, czy dana osoba posiada niezbędne umiejętności i zdolności do wykonywania stanowiska, na które jest wymagana. Dlatego nie powinni stosować żadnych kryteriów wykluczenia, które są nieracjonalne iw każdym razie nieuzasadnione.
