Bycie liderem nie jest łatwym zadaniem, ale istnieje szereg wskazówek, których wdrożenie w życie pomoże Ci lepiej zarządzać wszystkim, co wiąże się z tym stanowiskiem.
Ale kim jest lider? To osoba, która przewodzi grupie i posiada w niej szereg kompetencji, które znacząco wpłyną na rozwój jej funkcjonowania.
Lider musi być osobą, która potrafi motywować, pozytywnie wpływać na członków grupy, a także zachęcać do ich uczestnictwa i służyć jako przykład.
10 wskazówek, jak być dobrym liderem
Oto kilka wskazówek, jak rozwijać tę pracę w pozytywny sposób:
1️⃣ Bądź przykładem dla reszty. To musi. Jeśli żądasz szeregu zasad, musisz ich przestrzegać od samego początku. Na przykład punktualne przybycie na spotkanie służbowe. Wiele do życzenia pozostawiałoby, gdyby przywódca żądał punktualności i przybył jako ostatni.
2️⃣ Komunikacja z zasilaniem. Oczywiste jest, że komunikacja jest niezbędna we wszystkich dziedzinach, ale tutaj jest to jedna z rzeczy priorytetowych. Członkowie grupy muszą wiedzieć, jaka jest ich misja, cele do osiągnięcia i rozwiać swoje wątpliwości. Dlatego też dwustronna komunikacja będzie niezbędna do wykonania wszystkich zadań i prac do wykonania.
3️⃣ Aktywne słuchanie. Nie chodzi tylko o komunikację, ale o słuchanie i zwracanie uwagi na to, co ujawniają członkowie. Muszą czuć się doceniani, a umiejętność słuchania jest również ważna, aby zmieniać wzorce, wprowadzać ulepszenia i czuć się zaangażowani.
4️⃣ Bądź zdecydowany. Ważne jest podejmowanie decyzji, dlatego nie możesz się wahać w obliczu pewnych problemów. Musisz mieć wytrwałość i być osobą zdolną do oceniania rzeczy i podejmowania przez cały czas najwłaściwszej decyzji.
5️⃣ Umiejętności organizacyjne. Nie możesz być liderem i cały czas improwizować. Aby zrealizować plan działania, który chcesz wdrożyć, musisz mieć umiejętności planowania i organizacji. A to wymaga wcześniejszego porządku i jasnej wiedzy, skąd pochodzą te początkowe cele.
6️⃣ Bądź wyrozumiały. Musisz wczuć się w to, co może się stać z członkiem grupy i wiedzieć, jak postępować w takich przypadkach, aby nie czuli się odrzuceni. Dobry charakter, sympatia, bliskość, charyzma i empatia zajdą długą drogę.
7️⃣ Nie zapomnij o poprawie. Bycie liderem nie oznacza zapomnienia o kontynuowaniu kultywacji, uczenia się, studiowania i szkolenia, aby kontynuować pozytywny rozwój. Wszystko to będzie dobre dla nas samych i będzie przykładem dla innych.
8️⃣ Bądź odpowiedzialny. Niezależnie od tego, czy wyniki są korzystne, czy nie, należy wziąć odpowiedzialność i wtedy lider musi podjąć działania w tej sprawie.
9️⃣ Zachęcaj do współpracy. Chociaż poszczególni członkowie mają ustalone swoje indywidualne zadania, ważna jest współpraca, aby pomagać sobie nawzajem i tworzyć dobre środowisko pracy.
???? Mieć poglądy w przyszłości. Bycie dobrym liderem oznacza również bycie dobrym wizjonerem, przewidywanie wydarzeń i gotowość do zarządzania incydentami, które mogą wystąpić, lub przewidywanie trendów, aby być pionierem w swojej dziedzinie.
Jaka jest różnica między liderem a szefem?
Mogą być co do tego wątpliwości, ale różnice są następujące:
ZA Lider Stara się integrować w zespole w sposób pozytywny, dążąc do zrozumienia istniejących potrzeb, bez narzucania swojej pozycji, doceniając wszystkich członków zespołu, wartość, jaką mają i dążąc do stałej współpracy w celu osiągnięcia celów. Jest kimś, kto budzi zaufanie, inspirację w reszcie, element motywujący i przykład dla innych.
szef To ten, który zajmuje pozycję władzy nad resztą członków, czyli robotników. Jest to coś już wcześniej narzuconego, a efektem ich działań jest nie tyle integracja z grupą, co tylko osiąganie rezultatów, bez przerywania współpracy, a raczej kierowanie rozkazów do reszty. Czasem może nawet nadużywać swojego autorytetu, opiera się na wartościowaniu pracy pozostałych, ale bez zwracania uwagi na ich potrzeby czy generowania płynnej komunikacji, a jej nadzór opiera się na kontrolowaniu wyników każdego z osobna. Poza tym zwykle wydaje polecenia, pracownicy są uważani za swoich pracowników, ale nie chodzi mu o to, by wczuć się w nich, ale o zamartwianie się zadaniami, nie skupianie się na ludziach.