Znalezienie pracy nie jest łatwym zadaniem, zwłaszcza biorąc pod uwagę konkurencyjny świat pracy, który istnieje. Ale są pewne umiejętności, które są wysoko cenione w firmach i mogą mieć wpływ na znalezienie pracy.
Firmy poszukują osób konkurencyjnych, które mogą rozwijać pracę z maksymalnymi gwarancjami. Dlatego w procesach selekcji brane są pod uwagę różnorodne umiejętności, aby osoba zajmująca dane stanowisko mogła z powodzeniem rozwiązywać wszystkie powierzone jej zadania.
W zależności od oferowanego stanowiska brane są pod uwagę niektóre umiejętności lub inne. Jednak jasne jest, że konkurencja o znalezienie pracy rośnie.
W tym sensie firmy wymagają dużego przygotowania i doświadczenia przy jego opracowywaniu, a umiejętności, które posiadają, mogą zadecydować o tym, czy jeden kandydat czy inny.
Różnica między nastawieniem a uzdolnieniem
Różnią się one następującymi cechami:
- Zdatność. Odpowiada na umiejętność wykonania zadania w optymalny sposób. To coś wrodzonego.
- Nastawienie. Ma to związek z zachowaniem, z tym, jak sobie z tym radzimy.
Umiejętności najbardziej cenione przez firmy
Oto umiejętności, które firmy biorą pod uwagę najbardziej:
✅ Kreatywność. To coś, co bierze pod uwagę wiele firm, które potrzebują pracowników związanych ze światem marketingu, komunikacji, sztuki, kina i wszystkiego, co jest związane z tą dziedziną. Nie tylko w tym sektorze poszukiwani są ludzie kreatywni, ale jest to również pożądany profil, ponieważ są to ludzie, którzy dążą do innowacji, dostarczania oryginalnych rozwiązań, a to generuje duże zainteresowanie firmami.
✅ Inteligencja emocjonalna. Wysoko ceniona postawa, ponieważ możesz również pracować nad jej poprawą. Pozwala zrozumieć, co czują inni, postawić się na ich miejscu oraz poprawić relacje i komunikację.
✅ Empatia. Bardzo powiązana z poprzednią koncepcją i bardzo przydatna podczas pracy w firmie, umiejętność polecana osobom odpowiedzialnym, a także pracownikom marki. W ten sposób postawią się na miejscu osoby, z którą pracują, aby również zrozumieć swoją pozycję i zadania, które rozwijają.
✅ Odporność. Bez wątpienia bardzo ważna umiejętność nie tylko w sprawach biznesowych, ale w ogóle w życiu. Chodzi o umiejętność stawiania czoła przeciwnościom i oceniania problemów w taki sposób, aby były traktowane jako nauka i pójście naprzód, bez ciągłego osądzania siebie i generowania kolejnych powodów do niepokoju. Jest to umiejętność zorientowana na rozwiązywanie zarządzania, a nie na pogarszanie go, gdy dzieje się coś skomplikowanego.
✅ Inicjatywa. Wielu pracowników stosuje się do wskazanych wytycznych, ale firmy są zainteresowane osobami zdolnymi do wnoszenia nowych pomysłów, eksponowania nowych inicjatyw, co nie jest łatwe do znalezienia, ale jest wysoko cenione w procesach selekcji w ogóle. To dobry sposób, aby poczuć się zaangażowanym i wnieść ziarnko piasku do ulepszenia marki.
✅ Elastyczność. Jest to wymóg, którego wymaga wiele firm, a czasami warunki pracy mogą się zmienić, a pracownicy muszą również być dostępni, aby wykonywać swoje zadania i dostosowywać się do tego, co dzieje się w firmie.
Bezpieczeństwo. Pewny siebie pracownik buduje pewność siebie. Wartość bardzo brana pod uwagę, ponieważ w trudnych sytuacjach nie można się wahać, a to jest coś, co trzeba wziąć pod uwagę przy zatrudnianiu kogoś.
✅ Zdecydowany. Oczywiste jest, że podczas opracowywania zadań w firmie zawsze mogą pojawić się problemy i niedogodności, a w tym przypadku decydowanie będzie bardzo pomocne w szybkim rozwiązywaniu incydentów.
✅ Powaga. Niewątpliwie, gdy ktoś przystępuje do firmy, wymagane jest zaangażowanie i powaga, aby wykonywać zadania i wykonywać je z pełnym zaufaniem.
✅ Pracuj zespołowo. Umiejętność pracy w zespole nie jest czymś, co wszyscy zakładają w ten sam sposób. Dlatego posiadanie tej umiejętności nawiązywania kontaktów z ludźmi firmy, dzielenia się zadaniami, opiniami i innymi rodzajami działań będzie bardzo pomocne.
✅ Wytrwałość. Nie rezygnowanie z czegoś, nawet jeśli jest to skomplikowane, jest oceniane bardzo pozytywnie.
✅ Optymizm. Nie poddawanie się, umiejętność uczenia się na błędach i jak najlepszego ich wykorzystania, umiejętność koncentrowania się na szansach, a nie porażkach, to wysoka wartość dla firmy. Z drugiej strony, jeśli pracujesz z pesymistami, trudniej jest zachęcać i akceptować błędy, ponieważ są one postrzegane jako takie, a nie jako możliwość uczenia się i pójścia naprzód.
✅ Przywództwo. Bardzo potrzebna umiejętność na stanowiskach wymagających tego profilu. Bardzo brane pod uwagę na stanowiskach o dużej odpowiedzialności za doprowadzenie zespołu do skutku, pracując z nimi, nie narzucając się, nie biorąc pod uwagę ich opinii.
