Socjologia pracy analizuje stosunki pracy oraz to, jak wpływają i kształtują życie jednostek we wspólnocie.
Innymi słowy, zajmuje się badaniem więzi wspólnot ludzkich, które tworzą się przy okazji wykonywania pracy zarobkowej. W ramach zasad regulujących te relacje.
Charakterystyka socjologii pracy
W swoich początkach praca występuje w rolnictwie i łowiectwie, które rodzą się z instynktu przetrwania, ponieważ jest to wysiłek poświęcony zaspokojeniu podstawowej potrzeby, w tym przypadku żywności. Kiedy ludzkość przestaje być koczowniczym i osiadłym trybem życia, różnicuje się i nabiera cech złożoności w dążeniu do zaspokojenia różnych potrzeb.
Dlatego praca, oprócz bycia czynnością, która przekształca naturalny stan rzeczy w dobra i usługi, poszerza także wiedzę ludzką. Dlatego tworzy relacje międzyludzkie między jednostkami i generuje status w społeczeństwie.
Z drugiej strony, po uprzemysłowieniu i niedociągnięciach taylorystycznych i fordystycznych modeli produkcji, pojawia się potrzeba nowych form organizacji, które poddają pracownika kontroli jako fundamentalny element osiągania wydajności i konkurencyjności firm systemów produkcyjnych. Co wprowadza ideę zaangażowania pracowników i elastyczności w osiąganiu zwiększonej produktywności.
To właśnie z tego powodu socjologia pracy bada i dedukuje proces adaptacyjny, który zachodzi w zachowaniu jednostek zgodnie z ich zadaniem lub czynnością.
Znaczenie socjologii pracy
Socjologia pracy stara się zapobiegać i rozwiązywać konflikty w relacjach międzyludzkich, które powstają w wyniku stosunku pracy. Dzieje się tak poprzez dostarczanie analiz, które pozwalają uniknąć dysfunkcji i zagrożeń, takich jak:
- Mobbing pracowniczy lub nękanie w miejscu pracy.
- Dyskryminacja pracowników ze względu na rasę, wyznanie, skłonności polityczne.
- Nierówność szans zatrudnienia według płci, wieku, grupy etnicznej.
- Niepewność kontraktowa. Czyli brak umowy określającej prawa i obowiązki pracowników. Bo jeśli tak nie jest, a pracownik zostaje zwolniony bez zaistnienia naruszenia z jego strony lub niewiedzy bez żadnego odszkodowania czy ugody.
- Niestabilność pracy i brak wynagrodzenia adekwatnego do możliwości pracownika.
- Istnienie gospodarki nieformalnej.
- Nierówność w dostępie do rynku pracy.
- Nieistnienie związków.
- Niepewność w miejscu pracy, jeżeli nie istnieją odpowiednie warunki pracy, co zagraża życiu lub zdrowiu pracownika.
Wszystkie powyższe implikacje pokazują, że biorąc pod uwagę skutki, jakie stosunki pracy wywierają na społeczeństwo, wymaga to wnikliwej analizy wykraczającej poza społeczną relację zatrudnienia.
Wyzwania stojące przed socjologią pracy
Wyzwania, przed którymi stoi socjologia, w dużej mierze wywodzą się z ewolucji procesów produkcyjnych i sposobu, w jaki mogą one sprostać tej przemianie. Oto kilka przykładów:
- Zmiany w sposobie organizacji pracy w obliczu zmian technologicznych, co powoduje czasami, że osoby, które nie inwestują w swoją specjalizację i adaptację do nowych warunków, zostają poza rynkiem pracy.
- Adaptacje do prawa pracy wynikające ze zmian technologicznych i zmian demograficznych. Na przykład starzenie się populacji pracującej i spadek wskaźnika urodzeń, który przywraca tę populację pracującą.
- Imigracja uchodźców, która zwiększa konkurencję o pracę i sztucznie wywiera presję na rynku pracy.
- Modyfikacje wewnątrz firm mające na celu zapewnienie ich trwałości na rynku w obliczu zwiększonej konkurencji wynikającej z globalizacji i jej społecznych skutków.
- Konieczność tolerancji i integracji ludności ze względu na płeć, wiek, grupę etniczną.
Narzędzia socjologii pracy do stawienia czoła wyzwaniom
Socjologia pracy poszukuje do przemyślenia systemu produkcji w celu poprawy stosunków pracy, a do tego wymaga m.in.:
- Pogłębić krytyczną analizę środowiska otaczającego pracownika.
- Zbadaj zasady obowiązujące w organizacjach i prawodawstwo, które służą jako podstawa dialogu między przedsiębiorcami a rządami.
- Poleganie na badaniach z podstawami statystycznymi i metodologicznymi, które uelastyczniają systemy produkcyjne, czynią je bardziej inkluzywnymi, rozwijają potencjał pracowników, poprawiają stosunki pracy, roszczą sobie rolę pracownika w społeczeństwie i generują większy wkład produkcyjny, który poprawia nie tylko korzyści dla firm, ale dla dochodów pracowników.