Zastępca dyrektora jest profesjonalistą odpowiedzialnym za wspieranie dyrektora generalnego firmy w jego pracy jako kierownik instytucji lub firmy.
Innymi słowy, zastępca dyrektora jest odpowiedzialny za towarzyszenie dyrektorowi generalnemu w kierunku firmy. To jest, poniżej CEO, jest szefem firmy lub organu. Odpowiada za wszystko, co jest związane z zarządzaniem, a także czasami zapewnia dyrektorowi generalnemu, gdy nie może zająć się sprawą.
Zazwyczaj jest to prawa ręka prezesa. Ponieważ to, w zależności od firmy, jest zwykle delegatem dyrektora do nadzorowania integralnego działania instytucji.
Obowiązki Zastępcy Dyrektora
Wśród funkcji zastępcy dyrektora znajduje się lista zadań o dużej odpowiedzialności za firmę.
Wśród funkcji, które wykonuje, należy wyróżnić:
- Pomóż CEO: Jest to jedno z głównych zadań tego profilu, które pomaga we wszystkim, czego potrzebuje CEO. Jest również odpowiedzialny za dostarczanie go, gdy nie jest dostępny.
- Przygotuj raporty i monitoring pracy: Wśród swoich zadań odpowiada za przygotowywanie wszystkich raportów, a także monitorowanie wszystkich zadań pozostałych pracowników w firmie. Wszystko to ułatwia wiedzę dyrektorowi generalnemu, który zwykle odpowiada za inne działania.
- Zarządzaj organizacją: Zawsze, gdy prezes nie jest obecny, odpowiada za zarządzanie firmą, a także zapewnia mu jego zwykłe zadania.
- Organizuj kapitał ludzki: W przeciwieństwie do CEO jest odpowiedzialny za nadzór nad wszystkimi pracownikami firmy, pomagając im osiągnąć cele wyznaczone przez firmę.
Różnice między dyrektorem generalnym a zastępcą dyrektora
Chociaż obaj reżyserzy zachowują duże podobieństwo funkcji, rozważają pewne istotne różnice.
Wśród nich możemy wyróżnić:
| DYREKTOR ZARZĄDZAJĄCY | ZASTĘPCA DYREKTORA |
| Udziel wskazówek podwładnym | Szkolenie pracowników |
| Planuj strategie | Zarządzaj organizacją |
| Prowadź firmę | Asystować w zarządzaniu firmą |
| Wiodący kapitał ludzki | Śledź i zgłaszaj |
Rodzaje zastępcy dyrektora w zależności od wydziału
Chociaż odwołujemy się do postaci zastępcy dyrektora firmy, każdy dział w tej samej firmie ma dyrektora działu, a także jego zastępcę.
W zależności od działu w firmie istnieją różne typologie. Wśród nich możemy wyróżnić następujące:
- Zastępca Zasobów Ludzkich.
- Zastępca Dyrektora Finansowego.
- Zastępca ds. Operacji i Rozwoju.
W zależności od wielkości firmy liczba wicedyrektorów, a także liczba działów będzie się zwiększać lub zmniejszać. Zazwyczaj w firmie istnieje tylko jeden profil tego typu. Kiedy jednak mówimy o bardzo dużych – międzynarodowych – firmach, w których działy są bardzo szerokie i obejmują wiele obowiązków, możemy zaobserwować istnienie wspomnianych liczb.